失業保険について質問させてください。
８月２７日に大阪から東京（江東区）に引っ越しをしてきました。
失業保険の申請手続きは既に大阪で済ませており、現在３ヶ月の給付制限期間中です（一度目の失業認定は８月中旬に済み、次回認定日は１１月です）。
引っ越し後、住民票移動の手続きは済ませているのですが、バタバタしていてまだ東京のハローワークに行っていない事に気づきました。
大阪では転出時に特に手続きはいらないので、引っ越し後東京のハローワークに行ってくださいと言われていたのですが、引っ越し後既に約１月過ぎていますが今からハローワークに行っても失業保険は予定通りのスケジュールでもらえるんでしょうか（東京のハローワークに行くタイミングが遅れた事により受給タイミングがずれたりしないんでしょうか）？
また、大阪では失業認定に必要な求職活動はハローワークでのパソコンで求人検索のみでもＯＫだったのですが、東京ではどこまでが求職活動として認められるのでしょうか？
ちなみに、私の場合は江東区ですので、ハローワーク木場が管轄になる様です。
長々とした質問で申し訳ありませんが、一部ご回答頂ける場合でも結構ですので、よろしくお願い致します。
８月２７日に大阪から東京（江東区）に引っ越しをしてきました。
失業保険の申請手続きは既に大阪で済ませており、現在３ヶ月の給付制限期間中です（一度目の失業認定は８月中旬に済み、次回認定日は１１月です）。
引っ越し後、住民票移動の手続きは済ませているのですが、バタバタしていてまだ東京のハローワークに行っていない事に気づきました。
大阪では転出時に特に手続きはいらないので、引っ越し後東京のハローワークに行ってくださいと言われていたのですが、引っ越し後既に約１月過ぎていますが今からハローワークに行っても失業保険は予定通りのスケジュールでもらえるんでしょうか（東京のハローワークに行くタイミングが遅れた事により受給タイミングがずれたりしないんでしょうか）？
また、大阪では失業認定に必要な求職活動はハローワークでのパソコンで求人検索のみでもＯＫだったのですが、東京ではどこまでが求職活動として認められるのでしょうか？
ちなみに、私の場合は江東区ですので、ハローワーク木場が管轄になる様です。
長々とした質問で申し訳ありませんが、一部ご回答頂ける場合でも結構ですので、よろしくお願い致します。
認定スケジュールは多分変更になると思います。
新しいHWの都合に合わせると思いますので。
都内は検索のみでは認められないはずです。
検索したものをプリントアウトして職業相談を受けることで1回分認められます。
新しいHWの都合に合わせると思いますので。
都内は検索のみでは認められないはずです。
検索したものをプリントアウトして職業相談を受けることで1回分認められます。
今年の3月で退職し、4月から旦那の扶養に入りました。
1月から3月までの収入と退職金とこれから入る失業保険を合計すると130万を超えてしまいそうです。
4月からは無職なのですが、結果的には130万を超えてしまうということで旦那の扶養には入れなくなったり、課税の対象になってしまってりするのでしょうか？？？
無知で申し訳ありません。どなたか教えてください。お願いします。
1月から3月までの収入と退職金とこれから入る失業保険を合計すると130万を超えてしまいそうです。
4月からは無職なのですが、結果的には130万を超えてしまうということで旦那の扶養には入れなくなったり、課税の対象になってしまってりするのでしょうか？？？
無知で申し訳ありません。どなたか教えてください。お願いします。
健康保険と年金の扶養に関しては、
１月～１２月の収入でなくて、今後１年間の収入見込みが１３０万円未満に収まるかどうかで判定されます。
簡単に言うと、その月の収入×１２が１３０万円未満になればよいので、月収１０万８３３３円以下なら、過去の収入にとらわれずに扶養に入ることができます。
（扶養に入る前、つまり１月から３月の収入は無視して平気です）
ですので、退職から失業保険受給までは無収入だったのなら、その期間の扶養申請は正しくされていることになります。
遡って抹消されたりはしないので安心してください。
注意が必要なのは、
失業保険を受給する場合です。失業保険の日額が３６１２円以上の場合、月収に換算する（×３０）と上記の１０万８３３３円という限度額を超えてしまいます。
ですので、日額３６１２円以上の場合は、ご主人の会社に報告し、失業保険受給中は扶養を抹消してもらってください。
（受給が終了しても就職できなかった場合はまたすぐご主人の扶養に戻れます）
税金に関しては、
ご質問どおり、１月～１２月の所得を合算します。
ただし、失業保険は、非課税所得なので、収入計算の際に考えに入れる必要はありません。
（保険の扶養の場合は収入計算に含めますので、上記のように日額次第では扶養を抹消してください）
１月～１２月の収入でなくて、今後１年間の収入見込みが１３０万円未満に収まるかどうかで判定されます。
簡単に言うと、その月の収入×１２が１３０万円未満になればよいので、月収１０万８３３３円以下なら、過去の収入にとらわれずに扶養に入ることができます。
（扶養に入る前、つまり１月から３月の収入は無視して平気です）
ですので、退職から失業保険受給までは無収入だったのなら、その期間の扶養申請は正しくされていることになります。
遡って抹消されたりはしないので安心してください。
注意が必要なのは、
失業保険を受給する場合です。失業保険の日額が３６１２円以上の場合、月収に換算する（×３０）と上記の１０万８３３３円という限度額を超えてしまいます。
ですので、日額３６１２円以上の場合は、ご主人の会社に報告し、失業保険受給中は扶養を抹消してもらってください。
（受給が終了しても就職できなかった場合はまたすぐご主人の扶養に戻れます）
税金に関しては、
ご質問どおり、１月～１２月の所得を合算します。
ただし、失業保険は、非課税所得なので、収入計算の際に考えに入れる必要はありません。
（保険の扶養の場合は収入計算に含めますので、上記のように日額次第では扶養を抹消してください）
失業保険の手続きしたときに
履歴書の書き方講座の申込書をもらったんですけどこれって絶対受けなきゃいけないんですか？
受けてください、、、と言われたんですけど。
教えてください。。。。
履歴書の書き方講座の申込書をもらったんですけどこれって絶対受けなきゃいけないんですか？
受けてください、、、と言われたんですけど。
教えてください。。。。
おそらくハローワークが主催している就職活動の講座のことだと思います。ハローワークの職員さんが講師をされるものもあれば、ハローワークが委託している人材会社が主体となって開催されているものもあります。
質問者様の状況について詳細は解りかねますが、受講は義務ではないと思います。おそらく受講することが、失業保険を受ける条件となる求職活動の実績になるため受講を勧められたのだと思います。
私は強要はされませんでしたが、ハローワークの担当者さんから勧められていくつか受講しました。履歴書の書き方から、あいさつの仕方、面接の受け方、業種を絞ってそれぞれの分野で必要なマナーや簡単な仕事内容の講義まで。おかげさまでなんとか就職にこぎつけましたが、結論から言わせていただければ「受けてよかった」と思います。内容も充実していましたし、おそらくこのような講義を受けることは長い職業生活を続けている中では、なかなかありません。いろいろな意味で役立ちます。私はお薦めします。
質問者様の状況について詳細は解りかねますが、受講は義務ではないと思います。おそらく受講することが、失業保険を受ける条件となる求職活動の実績になるため受講を勧められたのだと思います。
私は強要はされませんでしたが、ハローワークの担当者さんから勧められていくつか受講しました。履歴書の書き方から、あいさつの仕方、面接の受け方、業種を絞ってそれぞれの分野で必要なマナーや簡単な仕事内容の講義まで。おかげさまでなんとか就職にこぎつけましたが、結論から言わせていただければ「受けてよかった」と思います。内容も充実していましたし、おそらくこのような講義を受けることは長い職業生活を続けている中では、なかなかありません。いろいろな意味で役立ちます。私はお薦めします。
ハローワーク利用について教えてください。
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
現在パートで働いていますが、退職を考えています。
2012年8月～働き、退職は2013年8月か9月の予定です。
雇用保険は2012年8月～支払っています。
この場合、
①2013年8月か9月退社でハローワークへ行った場合、失業保険は
何月から給付になりますか？
（退職理由：面接時、「残業なし」ということでしたが、実際はほぼ毎日残業が
あり子供がいる私にとっては時間的にとても負担だということ、など面接時の
お話と実際の勤務形態が違っていたことが主な理由です。）
友人に聞いたところ、個人的な理由による退職ではなく、勤務の条件が面接時と
違うなど今回のようなパターンでは3ヶ月の待機期間なしですぐ失業給付を
受けられると聞いたのですが本当でしょうか？
無収入の期間があるのは困るので・・・
②失業給付を受けている間、次の就職先を探しながら同時に資格を取りたいと
考えています。（厚生労働省認可の教育訓練給付金対応の講座です）
失業給付と教育訓練給付金を同時に受けるのは可能ですか？
私の場合、2012年8月～働いているので2013年7月まで働いて雇用保険を支払えば
教育訓練給付金受給の対象になり、講座終了と共に講座の費用の一部が返金されると聞きました。
講座の開講が今年10月～なのでそれを受けたいと思っていますが可能でしょうか？
③ハローワークに行く時期について
退職後に離職票等を持ってハローワークに行くのは、退職後すぐでしょうか？
それとも最終のお給料が支払われてからでしょうか？
（例えば8月末退社なら、8月分のお給料が9月に銀行振り込みされるのですが、
退職後にまだお給料の振込みを待っている状況でハローワークに行くのは×なのでしょうか？）
④ハローワークの管轄について
最寄のハローワークが二ヶ所あり、一つは住んでいる同じ市内、もう一つは県が違います。
求職は今住んでいる市内ではなく隣の県でしたいです。求人票も隣県のものが見たいです。
この場合、市内ではなく、隣県のハローワークに求職、失業給付の手続きに行ってもいいのでしょうか？
⑤数ヶ月でも無収入になるのは困るのですが①の理由を話したら自己都合扱いではなく
速やかに給付の対象になりますか？どのようにしたらすぐ給付を受けられるか教えて下さい。
⑥退職理由をハローワークに言ったことで、現在勤めている会社ともめるのは嫌なのですが
（円満退職したい）退職理由はハローワークから会社の方に報告されるものなのでしょうか？
色々とすみません・・・調べてもよく分からず困っています。
どなたか詳しい方お知恵をお貸しください！
質問が多すぎて詳しく答えられないよ。
① 「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」＝特定受給資格者（3ヶ月の給付制限がない等で優遇される） を想定しているんでしょうが、既に半年以上も 条件の相違を容認して働いてるのに、辞める時になって「実は当初の話とは違う条件で働いていました」と言ってもハロワはいわゆる会社都合とは認めてくれず、「正当な理由のない自己都合により離職した者」＝一般受給資格者 になるだろうね。判断するのはハロワだから断言はできないけど。
② 失業給付と教育訓練給付は別の制度だから、それぞれの支給要件を満たして申請して認められれば同時に受けることは可能。また、教育訓練給付は3年以上の雇用保険被保険者期間（初めての受給なら1年以上でよい）があれば、離職しても 1年以内に受講を開始した教育訓練講座には適用される。
③ 会社がハロワで雇用保険喪失手続きを済ませて離職票が届いたら 失業給付申請はできる。 最後の給与支給を待つ必要はない。
④ 失業給付に関する申請、失業認定は あなたの住所を管轄するハロワでしかできないが、求職活動（求人情報の検索、職業相談等）は日本全国どこのハロワでもできる。雇用保険受給資格者証を持参して 証明印（ゴム印）を押してもらえば、管轄ハロワに限らず失業認定に必要な求職活動として認められる。
⑤ 上記①のように特定受給資格者に認定されるとは思えない。給付制限なく失業給付を受けたいのなら、職業訓練（委託訓練を含む）を受講すれば給付制限期間中でも給付が始まるし さらに技能習得手当（受講手当、通所手当）も給付される。訓練受講を申し込んで 選考に合格しなければならないから 簡単ではないけど。
⑥ 離職票に記載された離職理由にあなたが異議を唱えたら ハロワが会社に事実確認のための聴取を行うから、会社はあなたが何か文句でも言ってるのかな くらいには感じるでしょうね。あなたに与えられた権利を行使するためには 会社とケンカすることになっても、ハロワには事実を正直に申告する勇気は必要だと思う。ただ、ここに書かれた情報から判断する限りは、特定受給資格者に認定されることが あなたに与えられた権利とは言い難い。
詳しいことはハロワに聞いて、納得できるまで説明してもらいましょう。3ヶ月の給付制限があっては生活に困るようなら 失業給付は当てにせず、転職先を決めてから退職するのが賢明だと思う。
① 「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」＝特定受給資格者（3ヶ月の給付制限がない等で優遇される） を想定しているんでしょうが、既に半年以上も 条件の相違を容認して働いてるのに、辞める時になって「実は当初の話とは違う条件で働いていました」と言ってもハロワはいわゆる会社都合とは認めてくれず、「正当な理由のない自己都合により離職した者」＝一般受給資格者 になるだろうね。判断するのはハロワだから断言はできないけど。
② 失業給付と教育訓練給付は別の制度だから、それぞれの支給要件を満たして申請して認められれば同時に受けることは可能。また、教育訓練給付は3年以上の雇用保険被保険者期間（初めての受給なら1年以上でよい）があれば、離職しても 1年以内に受講を開始した教育訓練講座には適用される。
③ 会社がハロワで雇用保険喪失手続きを済ませて離職票が届いたら 失業給付申請はできる。 最後の給与支給を待つ必要はない。
④ 失業給付に関する申請、失業認定は あなたの住所を管轄するハロワでしかできないが、求職活動（求人情報の検索、職業相談等）は日本全国どこのハロワでもできる。雇用保険受給資格者証を持参して 証明印（ゴム印）を押してもらえば、管轄ハロワに限らず失業認定に必要な求職活動として認められる。
⑤ 上記①のように特定受給資格者に認定されるとは思えない。給付制限なく失業給付を受けたいのなら、職業訓練（委託訓練を含む）を受講すれば給付制限期間中でも給付が始まるし さらに技能習得手当（受講手当、通所手当）も給付される。訓練受講を申し込んで 選考に合格しなければならないから 簡単ではないけど。
⑥ 離職票に記載された離職理由にあなたが異議を唱えたら ハロワが会社に事実確認のための聴取を行うから、会社はあなたが何か文句でも言ってるのかな くらいには感じるでしょうね。あなたに与えられた権利を行使するためには 会社とケンカすることになっても、ハロワには事実を正直に申告する勇気は必要だと思う。ただ、ここに書かれた情報から判断する限りは、特定受給資格者に認定されることが あなたに与えられた権利とは言い難い。
詳しいことはハロワに聞いて、納得できるまで説明してもらいましょう。3ヶ月の給付制限があっては生活に困るようなら 失業給付は当てにせず、転職先を決めてから退職するのが賢明だと思う。
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