育児休暇後の失業保険について1年間の契約期間中に育児休暇を取得し、契約更新をせず退職しました。

失業保険について
私は派遣社員で５月まで勤務していたのですが、インフルエンザにかかってしまい一週間弱欠勤した所解雇されてしまいました。

派遣会社の方で『すぐに次の仕事を見つける』と言われましたが中々決まらず、とりあえずという事で一週間程度の短期の仕事を５月末から６月頭にかけてもらいました。
このまま仕事が決まらない場合は失業保険受給も考えているのですが、知り合いに『会社都合の解雇の場合翌月から支給される』と言われました。しかし月末の短期の仕事があります。
この場合、失業保険がもらえるまでどのくらいかかるのか、また失業保険受給の為に必要な書類はどのような物か教えて下さい。

派遣労働の場合、派遣元の派遣会社から解雇された訳ではなく、派遣先企業から｢もういらない｣って言われただけですから、雇用責任は派遣会社にあります。

派遣会社側も、単発ではあるにせよ他の就業機会を提供している事もあり、会社都合による離職に当たるのかどうかは、判断が分かれる所でしょう。

会社都合による離職と認定されれば失業給付はすぐに支給されるでしょうが、自己都合扱いの場合は、３ヶ月間の待機期間後の支給となってしまいます。

失業給付に必要な書類は、離職票と一緒に｢離職された皆様へ｣という冊子が来ますので、それを参照なさると良いと思います。

誰か助けて下さい。
私は現在、49才独身の男性・無職です。
このまま、生きがいも夢も希望もなく、70歳まで生きていく自信がありません。
同様の境遇の方々はどうやって生きているのでしょうか？
私は大学中退後、現在までに転職8回。最近では友人知人のコネで入社させていただいた会社も、私のエゴや懲戒解雇等により退職し、今やその友人達にも会わす顔もなく、転職の多さと年齢のためか正社員の就職どころか長期アルバイトの口もほとんどありません。この3ヶ月でアルバイトを含めて70社以上に履歴書を送り面接を受けましたが全滅。今はやっと採用された夕方から4時間のガソリンスタンドのバイトをしているだけです。前職を退職してから3ヶ月、失業保険に加入していなかったため、わずかの貯金も使い果たし最近では食事にも窮しています。日払いの工場作業や交通誘導員・コンビﾆなどのアルバイトをすれば食べてはいけます。毎日12時間3箇所位のアルバイトをすればわずかでも貯金ができる生活になるでしょう。月々5万円貯めて70歳で1000万円。年金はおそらく月々5～6万円。
貯めた1000万円で入居した有料老人ホームで一人最後を迎えるのかと思うと寂しいし不安です。
今は、生活保護を受給してまでも生き延びたいとは思いません。まだまだ働けるし働きたいし無為に過ごしたくないからです。
現在、近隣に目の不自由な72歳の母がおり、週に3日ほど内向的な母の話し相手に帰っています。
この母が亡くなると私は生きる目的がなくなりそうです。
これといった趣味や特技もなく、先述の通り友人も失い話す人もいません。勿論、今の私を気遣う人などいるわけがありません。病気だったりルックスに特別問題があったわけではないのですが、今までにお付き合いした特別の異性もなくここまで来てしまいました。親類もほとんど付き合いがなく、兄弟はいません。
70社以上の応募が落ち、金もなく、生きがいもなく心はポッキリ折れています。
もう、終わるしかないのでしょうか？
「頑張れ」とか「甘ったれるな」・「辛抱すれば何かいいことがあるよ」とか、そんな抽象的な助言は要りません。
他の同じような境遇の方は、どうやって生き続けているのでしょうか？
教えて下さい。よろしくお願い致します。

自分で出来る事は自分にしか見つからないって考えます。他人の意見を批判や命令にしか聞けなければ嫌なことですが、『生きるヒント・生きるサイン・合図』は自分で求めるしかないでしょう。御自身の境遇よりも『寂しい人達』は世間にあふれています。幸福よりも現実の答えは『明日の為に今から出来る努力』だと思います。あなたにXmasの喜びと祝福があります様に。

会社は自己都合扱いで退職に追い込もうとしているのが見え見えなので、退職金が満額でるとは思いませんが、せめて失業保険を会社都合でもらうためにはどうしたらいいですか？
家庭の事情で県外への赴任を断ったのですが、それによって明らかに辞めるようにしむけてこられました。こんな糞会社頑張って残る気がしなかったので、辞めることにしたのですが、会社的には自己都合退職にしたいのはわかりますが、こっちとしては理不尽しか感じません。退職届に「自己都合のため」という理由にした場合、失業保険はすぐもらえないのですか？

自己都合退職を狙って、会社が故意に県外の転勤を命じたとしても、退職届に「自己都合のため」という理由で退職した場合、確実に離職票はハローワークの判断で４Ｄ（自己都合退職）となり、３ヶ月の待機期間を免れることはできません。
なぜならば、退職届とは、労働者からの書類での一方的な労働契約の解除（退職）の意思表示となります。
口頭であっても書類であっても「誰から契約の解除の意思表示をしたのかが重要」です。
自分から、口頭であっても書類であっても意思表示した場合においては、自己都合退職となります。
まだ、ご自分から「退職する」と口頭でも書類でも意思表示していない場合で、家庭の事情（例えば、家族の病気の世話などがあること）で遠隔地への配転命令が無理で拒否したところ、退職強要といえる嫌がらせなどを受けているのならば、まず、労働局のいじめや配置転換や賃下げなどの相談にも応じる総合労働相談コーナーで相談してはいかがですか。あくまでも相談なので、使用者（社長等の雇い主）に対して、強制ではなく助言などの相手方の任意の協力で実現する行政指導をしてくれる可能性があります。無料の第三者機関に相談しましょう。

失業保険不正受給について
もし自分が不正受給の疑いがある場合は、認定日～認定日の間に(直近の認定日を待たずに)、電話もしくは郵送で通知されますか？

どなたかご存知の方よろしくお願いします。

「あなたは不正に失業給付を受給しましたから受給資格を失います」なんて電話や郵便でいきなり通告されることはなくて、「失業給付についてお聞きしたいことがありますので来てください」とまずはハロワに呼び出されて事実確認をされる。

失業認定の当日に尋問を受けてその場であなたが不正を認めれば、いきなり受給資格を失ったり不正に受けた基本手当の返還を求められることはあるかもしれない。

ただね、ハロワは悪意のない申告漏れや申告ミスには割と寛容で後からでも誤った申告をしてしまったことを正直に伝えれば、誤って支給された基本手当を精算するだけで済むこともある。

例えば受給中の就労を意図的に申告しなかったとか意図的に偽った実績を申告したことが確実で、それが悪質だと判断されれば受給資格を失ったり基本手当の3倍返しを求められることがあるということ。

育児休暇後の失業保険について
1年間の契約期間中に育児休暇を取得し、契約更新をせず退職しました。
時間の短いパートを探そうと思っています。
この場合、契約期間の満了に伴う退職となり、失業保険は待機期間なく支給されるでしょうか？

基本的には自己都合退職として３ヶ月の給付制限を受けますが、保育所に預ける関係で時間の短いパートでなければ育児に支障をきたすと伝えて下さい。あくまでもハローワークの判断ですが給付制限が係らない場合があります。

自己都合で会社を今までにお辞めになった事がある方にご質問です。
転職活動中、次の仕事がみつかるまで、また、失業保険を貰えるようになるまでの間、どのように過ごされていましたか？

たまにハローワークに行きますが
そんなに求人が激変することもないので毎日は行きませんねぇ。
いまだと人があふれかえっていて求人閲覧も大変そうです・・。

普段は図書館に行って雑誌や本を読んだり、
スーパーを徘徊？して安売りを物色したり
お庭の草むしりをひたすらやったりお金をかけず普段出来ないことをやりました。

遊びに行ければいいんでしょうけど
とてもじゃないけどそんな気分にはなれません。
お金もないし仕事もないし・・・。