現在、失業保険の待機中です。1回目の失業認定日が12月8日にあるのですが年末の短期バイトのため認定日に行くことが出来ません。
バイトは2~24日まででお休みは土日、勤務時間は8時半~17時半までとバイトが終了したあとの25日にならないとハローワークには行けません。

ハローワークで事情を話しましたら就業証明書を貰いました。この時点では、認定日の2日後くらいにはハローワークに行けると思っていたのですが、(ハローワークの方に仕事が開いている日にすぐ来て下さいと言われたので)その後、シフトを確認したら25日まで行けないことに気付きました。

認定日から2週間以上間があいての手続きになってしまうのですが、その分の待機期間3カ月が延びてしまうのでしょうか?

いろいろと質問の回答を探してみたのですが見当たらず質問致しました。
ご回答お願いいたします。
失業保険。いまは雇用保険といいます
待期期間7日間
給付制限3ヶ月ですよ

ハローワークから就業証明書を貰った、ということは
バイトが就職とみなされて再就職手当を申請しなさいということですよ、
従ってあなたはすでに基本手当ての受給資格がなくなっていますので、
給付制限もなくなっていて、延びるようなことではありません
就業証明書の提出と共に再就職手当の申請をすることになります
あなたの場合は、まだ基本手当ては受けていませんので、
所定給付日数の30%×基本手当てが支給されるはずです
夫の転勤で 仕事を辞め、名古屋に引っ越します。
名古屋で失業保険の受給を受けることになるのですが、以前 「受給手続きに子供を連れてこないほうが良い」みたいなことを言われました。受給手続き前の説明会にはもちろん子連れでは行けないとは思いますが、月1回の受給手続きは、はっきりいって10分程度で済みますよね?子連れで受給手続きに行かれていたという方、いらっしゃいますか?
こんばんは。昨年結婚退職し、失業給付を受け、パートをしているものです。子供はいませんが、職安で子供連れの方はたまに見かけました。お子さんを連れて知らない土地で動くのは大変ですね。

質問者さんがおっしゃっている通り、求職手続後の「雇用保険受給説明会」は2時間近くかかりますのでお子さんを連れては行けません(職安の人に言われます)。
その後の認定日は、お子さんを連れて行ってもかまいませんが、正直、他の失業者の方(特に中年の男性)からの冷たい視線を気にしなければ大丈夫かと思います。万が一お子さんがぐずってしまったら、即外へ行き、あやすなどの最低限のマナーを守ればよいのではないでしょうか?
思いっきり早く(9時15分くらい前)か10時ギリギリに行けば、混雑も少なく、冷たい視線も感じないかと思います。
失業保険給付について、回答お願いします。

自己理由で退職し、すでに手続きもすませ、2回目の認定日を控えています。


1回目の認定日までは、説明会で活動1回分でクリアしてるので、2回目の認定日までには、2回分の何か求職活動をするべきとのことで…

ここで疑問です

求職活動とは

ハローワークでの職場検索だけでは1回としか数えられませんよね??

係りの人に紹介状を出してもらったら1回、になりますか??

出してもらうだけで、面接の予約を取らなくても大丈夫でしょうか??

回答お願いします(:_;)
京都在住ですが、検索だけでも1回として、はんこを押してもらってます。(隣の奈良のハローワークで検索してもはんこ、押してくれます)

認定日に行くだけで1回、次の認定日までに1回検索しに行けばO.Kです。

紹介状を出してもらう。という職業相談でも1回になると思いますよ。

心配でしたら再度、管轄のハローワークでご確認なさったらいかがですか!?
石巻市に住んでいます。

この度の震災で自宅は津波により全壊後、流失。

通勤していた道路が寸断され、
ガソリンも入れられず仕事に3月12日から行けない状態にあります。

徐々に道も出来てきて、とりあえず職場には行けるようにはなりましたが、父親と相談し、仙台方面へ引っ越そう、となりました。

近日中、会社に退職届けを出す予定ですが、その後、一番最初にしなければならない手続きがわかりません。

こちらの都合で退職(震災が原因ですが)なんで、失業保険はやはり3ヶ月後に支給なんでしょうか?

蓄えもなく、住まいを決めたらすぐにでも働かなければと思う反面、精神的ショックから(ひとり息子と実母が、まだ行方不明。おじ・おば、従兄弟が津波で犠牲になりました)再び働きに行く気持ちにはまだなれていないのが正直な気持ちです。
心よりお見舞申し上げます。お身体の具合大丈夫でしょうか?何もできませんが、少しでも早く被災された方々に気持ちが休まる日がきますように、お祈りいたしております。どうか希望をお忘れになられませんように。
さて、失業給付ですが、私も詳しくはわからないのですが、自己都合の退職であっても、それ相当の理由があればすぐに支給される場合があるとおもいます。期間は3ヶ月に変わりはないと思うのですが…。私のいとこは自己都合退職でありましたが、親の介護の退職であったのですぐに給付されました。また、会社側に交渉して会社都合の退職で書いてもらえる場合もあるそうです。しかし、これは貴女様の会社の方との交渉になります。会社の都合ならば半年給付されるはずです。
たいした答えになっていませんが、少しでもお役にたてれば幸いです。
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