失業保険で詳しい方教えてください。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
友人ですが、下記のような条件で迷ってます。
●三ヶ月の待機期間後、一度目の失業保険の認定日が２０日（火）。
●１６日（金）の夕方に一社から内定。
この場合、１９日（月）に職安に内定報告を行くと認定されず、失業手当ては出ないのでしょうか？また、就職手当てはもらえるのでしょうか？
それとも、認定日より後に内定報告行けば、失業手当てもらい、尚且つ、就職手当てももらうことも可能でしょうか？
タイミング悪くどうしたらいいかわからないそうです。
良きアドバイス、お願いします。
失業給付は約１ヶ月分もらえますよ。再就職手当ももらえます。
失業給付資格は会社に内定したら即打ち切りというわけではなく、会社に初出社する、入社日に資格喪失します。
待機期間は終了したとのことですので、今は受給期間内だと思いますので、前回の認定日の翌日から少なくとも１９日（月）までの日数分の日給はもらえますよ。
１９日に出社するのでなければまだ幾日か（出社日まで）もらえますよ。
再就職手当は給付日数を３分の１以上、かつ４５日以上残していたらもらえるので、今回の場合も該当すると思います。
詳しくはハローワークのしおりに書いてあるので、ここで相談するよりも、そのお友達にしおりに書いてあるので読んでわからなければ、ハローワークに採用が決まったことは内緒にして、仮にというケースで聞けば詳しく教えてくれます。
また上の方が失業給付を一度もらうと３年はもらえなくなると回答されていますが、再び失業されても雇用保険を６ヶ月以上払っていたらもらえますよ。３年の制限があるのは再就職手当の間違いです。
失業給付資格は会社に内定したら即打ち切りというわけではなく、会社に初出社する、入社日に資格喪失します。
待機期間は終了したとのことですので、今は受給期間内だと思いますので、前回の認定日の翌日から少なくとも１９日（月）までの日数分の日給はもらえますよ。
１９日に出社するのでなければまだ幾日か（出社日まで）もらえますよ。
再就職手当は給付日数を３分の１以上、かつ４５日以上残していたらもらえるので、今回の場合も該当すると思います。
詳しくはハローワークのしおりに書いてあるので、ここで相談するよりも、そのお友達にしおりに書いてあるので読んでわからなければ、ハローワークに採用が決まったことは内緒にして、仮にというケースで聞けば詳しく教えてくれます。
また上の方が失業給付を一度もらうと３年はもらえなくなると回答されていますが、再び失業されても雇用保険を６ヶ月以上払っていたらもらえますよ。３年の制限があるのは再就職手当の間違いです。
先日、解雇を命じられました。会社の業績不振とはっきり告げられました
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
従業員は私を入れて、社長しか会社にはいません、小さな会社です。会長と呼んでいる人はいますが一緒に勤務しているわけではありません。前社長でした
解雇の理由としては給料が払えなくなる、そんなことになるのなら解雇にしてし失業保険をもらった方がいいのではないか？と結論に至ったそうです。
ありがたいお気持ちなのかしら・・・・と思いました。賃金を下げて様子見るとかでもなくいきなり解雇
この先どうしたら・・・・・と。今月いっぱいで退職となります。
一応解雇証明書は出してくれるとのことでしたの安心はしたのですが在籍中にくるのかが不安です、
保険証も返却をしなければありません。保険証は3最終日に返却します、
保険証を返却する前に、これはやっておいたほうがいいよ！というのがあればぜひ教えてください
私…・通院は多いのですが、結構な金額がかかるんです。
何かありましたらアドバイスをお願いいたします。
保険証書をコピーをしておいたほうがよいことは知っております！
例えは薬を多めにいただくことってできるもんですか？
知恵のある方教えてください
即日解雇ですから、30日分の予告手当を戴いて、解雇されて下さい。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
入社時に会社に預けて、退職時に本人に返却される、公的年金の手続きに必要な手帳です。一生使う大切な手帳ですから、保管には十分気をつけましょう。
２． 雇用保険被保険者証
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、１人につき１枚のみの交付となっています。年金手帳と同様に、入社時に会社に預けて退職時に本人に返却されます。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書
会社の健康保険から脱退した証明書で、退職後に国民健康保険に加入するときに必要になります。
４． 退職証明書
退職後に、健康保険の家族の被扶養者になるときに必要な書類です。書式は、会社によって違いがあります。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
再就職が決まっている場合は不要ですが、万が一のことも考えて、受け取っておくのがよいでしょう。
６． 源泉徴収票
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
＜会社へ返却する書類など＞
１． 健康保険証
健康保険証のコピーをとって返却します。（任意継続被保険者の手続きをする場合に健康保険証番号が必要です。）
なお、この健康保険証を使って病気やケガの治療を受けたときは、退職当日までは有効ですが、退職翌日からは他の健康保険の加入手続きをして、その保険証を使用しなければなりません。
２． 会社の身分証明書
退職する会社に関する、社員証やネームプレートなど全て。
３．制服、作業服
クリーニングして返却します。
４．通勤定期券
5．名刺
6．会社の費用で購入した事務用品や支給された備品
7．会社経費の精算
＊その他、デスク廻りやロッカーなどはきれいに清掃しておくのが、社会人のエチケットです。
＜会社から受け取る書類＞
１． 年金手帳
入社時に会社に預けて、退職時に本人に返却される、公的年金の手続きに必要な手帳です。一生使う大切な手帳ですから、保管には十分気をつけましょう。
２． 雇用保険被保険者証
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、１人につき１枚のみの交付となっています。年金手帳と同様に、入社時に会社に預けて退職時に本人に返却されます。
３． 健康保険被保険者資格喪失証明書
会社の健康保険から脱退した証明書で、退職後に国民健康保険に加入するときに必要になります。
４． 退職証明書
退職後に、健康保険の家族の被扶養者になるときに必要な書類です。書式は、会社によって違いがあります。
５． 離職票
雇用保険の手続きをするときに必要な書類で、離職票-1と-2の２枚があります。退職当日に受け取ることはできず、退職後約10日前後の受け取りとなります。
再就職が決まっている場合は不要ですが、万が一のことも考えて、受け取っておくのがよいでしょう。
６． 源泉徴収票
退職後に自営業を始めたり、退職した年に再就職しなかったときに、確定申告の手続きで必要になります。また、再就職した場合は、就職先の会社に提出して、税金の手続きをしてもらうことになります。
７． 厚生年金基金加入員証
厚生年金基金に加入していた人は、この証書も渡されます。基金の年金請求時に必要なもので、書式は各基金ごとに違っています。
＊離職票と源泉徴収票は退職当日にはもらえませんので、受け取る日付けと受け取り方法を、会社側に確認しておきましょう。郵送による受け取りが一般的です。
＜会社へ返却する書類など＞
１． 健康保険証
健康保険証のコピーをとって返却します。（任意継続被保険者の手続きをする場合に健康保険証番号が必要です。）
なお、この健康保険証を使って病気やケガの治療を受けたときは、退職当日までは有効ですが、退職翌日からは他の健康保険の加入手続きをして、その保険証を使用しなければなりません。
２． 会社の身分証明書
退職する会社に関する、社員証やネームプレートなど全て。
３．制服、作業服
クリーニングして返却します。
４．通勤定期券
5．名刺
6．会社の費用で購入した事務用品や支給された備品
7．会社経費の精算
＊その他、デスク廻りやロッカーなどはきれいに清掃しておくのが、社会人のエチケットです。
派遣で仕事をしていたのですが会社都合で契約が終了になりました。
それで失業保険をもらうかまた仕事を探すか悩んでいる所です。
2・3ヶ月ぐらい間をあけてまた雇用保険に入りながら働きだした場合、もし半年働いて辞めたりしたら、その後失業保険をもらう時は被保険者期間が半年とみなされて給付日数が決まるのでしょうか？それとも前回の被保険者期間も合算してもらえるのでしょうか？
それで失業保険をもらうかまた仕事を探すか悩んでいる所です。
2・3ヶ月ぐらい間をあけてまた雇用保険に入りながら働きだした場合、もし半年働いて辞めたりしたら、その後失業保険をもらう時は被保険者期間が半年とみなされて給付日数が決まるのでしょうか？それとも前回の被保険者期間も合算してもらえるのでしょうか？
1年未満の失業期間で、失業給付等を受け取っていない場合はそれ以前のものと合算で計算します。
つまり1年働いて2・3ヶ月休んでまた半年働いたら計18ヶ月です。
つまり1年働いて2・3ヶ月休んでまた半年働いたら計18ヶ月です。
結婚後の保険について教えてください。
まったく、知識がない為、質問の内容もハッキリしてなくてすみません。
20代女性です。2月末で、7年勤めた会社を辞めて結婚します。
新居が遠く、現在の会社への通勤が困難な為に辞めることになりました。
しかし、結婚（入籍）は3月末頃になります。
3月1日から入籍までは未婚で職なしです。
この場合旦那側に扶養に入ろうと思ったら、いつどのような手続きをすればよろしいのでしょうか？
また、新居近くで就職口があれば働こうかと思っています、その場合は旦那の扶養に入らず
失業保険の手続きをした方がよいのでしょうか？
また、その場合はいつどのような手続きをすればよろしいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません。
同じような境遇だった方、保険の知識に詳しい方がいらっしゃいましたら
どうかアドバイスをお願いします。
まったく、知識がない為、質問の内容もハッキリしてなくてすみません。
20代女性です。2月末で、7年勤めた会社を辞めて結婚します。
新居が遠く、現在の会社への通勤が困難な為に辞めることになりました。
しかし、結婚（入籍）は3月末頃になります。
3月1日から入籍までは未婚で職なしです。
この場合旦那側に扶養に入ろうと思ったら、いつどのような手続きをすればよろしいのでしょうか？
また、新居近くで就職口があれば働こうかと思っています、その場合は旦那の扶養に入らず
失業保険の手続きをした方がよいのでしょうか？
また、その場合はいつどのような手続きをすればよろしいのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません。
同じような境遇だった方、保険の知識に詳しい方がいらっしゃいましたら
どうかアドバイスをお願いします。
扶養については旦那の会社が全てをやってくれます。失業保険は(自己都合なので)直ぐには降りませんが手続きはしておきましょう。扶養とは別問題ですから！！入籍は３月中に必ずしなさいね！！４月になると、ややこしくなりますよ。
個別延長中の就職について
(緊急性はありませんのでお時間のある時に回答いただければありがたいです)
私の家族は現在失業保険を頂いています
９０日の給付でしたが先日の最後の認定日に６０日延長になりました(会社都合でしたので)個別延長終了まであと二回認定日があります。
次の認定日をＡ最後の認定日をＢとします
Ａより前にに就職がきまり(内定？)
入社日がＡより後だった場合
①認定日を１回挟んでも就職の前日まで支給ありますか？
②一度の認定に２回の求職活動が必要なのですが
Ａまでに１回の活動で就職が決まった場合は回数が足りませんがＡは認定されませんか？
③就職の前日まで支給される場合Ａのあとにも求職活動の実績が必要ですか？
④就職の前日にハロワにいって認定した場合
それが例えＡの二日後でもカレンダー通りＢの数日後に振り込まれるんでしょうか
重要:個別延長中が前提です
よろしくお願いいたします
(緊急性はありませんのでお時間のある時に回答いただければありがたいです)
私の家族は現在失業保険を頂いています
９０日の給付でしたが先日の最後の認定日に６０日延長になりました(会社都合でしたので)個別延長終了まであと二回認定日があります。
次の認定日をＡ最後の認定日をＢとします
Ａより前にに就職がきまり(内定？)
入社日がＡより後だった場合
①認定日を１回挟んでも就職の前日まで支給ありますか？
②一度の認定に２回の求職活動が必要なのですが
Ａまでに１回の活動で就職が決まった場合は回数が足りませんがＡは認定されませんか？
③就職の前日まで支給される場合Ａのあとにも求職活動の実績が必要ですか？
④就職の前日にハロワにいって認定した場合
それが例えＡの二日後でもカレンダー通りＢの数日後に振り込まれるんでしょうか
重要:個別延長中が前提です
よろしくお願いいたします
①その通りです、就職日前日までの基本手当を受給出来ます。
②就職決定と言う事で、その就職に関する1回だけで可能です。
③必要ありません、支給されるのは就職日又は採用証明書がハローワークに届いてから約1週間後の振込になります。
④ ③に同じです、Bまで待たされることはありません。採用証明書が届いてから約1週間後の振込になります。
②就職決定と言う事で、その就職に関する1回だけで可能です。
③必要ありません、支給されるのは就職日又は採用証明書がハローワークに届いてから約1週間後の振込になります。
④ ③に同じです、Bまで待たされることはありません。採用証明書が届いてから約1週間後の振込になります。
同じ会社で正社員からパートに切り替えた場合
現在、結婚していて今の会社で2年半正社員として働いています。
この7月に退職して、8月から同会社でパート（１日6時間で週3日）として働く予定です。
その場合、、、
①夫の扶養に入るようになりますか？
もし、入れない場合は、自分で毎月国民保険料＆健康保険料を支払いに行く必要がありますか？
②失業保険をもらう手続きをして、パートをしながら失業保険を貰うことは可能ですか？
現在、結婚していて今の会社で2年半正社員として働いています。
この7月に退職して、8月から同会社でパート（１日6時間で週3日）として働く予定です。
その場合、、、
①夫の扶養に入るようになりますか？
もし、入れない場合は、自分で毎月国民保険料＆健康保険料を支払いに行く必要がありますか？
②失業保険をもらう手続きをして、パートをしながら失業保険を貰うことは可能ですか？
ご主人様の扶養に入れるか入れないかは、あなた様の収入によって異なります。
１：夫の扶養に入るようになりますか？
扶養家族だけの基準で申しますと、
あなた様の収入が【１３０万円以下】
であれば、扶養家族として、国民健康保険料を収めることなく、
保険適用の金額で、医者などにかかることができるようになります。
パートでこの時間数であれば、時給１０００円でも基準以下です。
２：失業保険をもらう手続きをして、パートをしながら失業保険を貰うことは可能ですか？
失業保険は、
【就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない】
という前提でのもと、定められています。
したがって、パートをされながらでは失業保険の給付は
原則受けられないことになります。
働く意思がなくては給付されませんので、単に雇用保険を払わなくなった状態になったとしても、
家事を行うようになったり（主婦という『職』に就いている、と考える）
学校に行きだす（学生という『職』に就いている、と考える）
など、給付のハードルは高いです。
１：夫の扶養に入るようになりますか？
扶養家族だけの基準で申しますと、
あなた様の収入が【１３０万円以下】
であれば、扶養家族として、国民健康保険料を収めることなく、
保険適用の金額で、医者などにかかることができるようになります。
パートでこの時間数であれば、時給１０００円でも基準以下です。
２：失業保険をもらう手続きをして、パートをしながら失業保険を貰うことは可能ですか？
失業保険は、
【就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない】
という前提でのもと、定められています。
したがって、パートをされながらでは失業保険の給付は
原則受けられないことになります。
働く意思がなくては給付されませんので、単に雇用保険を払わなくなった状態になったとしても、
家事を行うようになったり（主婦という『職』に就いている、と考える）
学校に行きだす（学生という『職』に就いている、と考える）
など、給付のハードルは高いです。
関連する情報