バイトを辞めて失業保険を貰うには、どうしたらいいでしょうか？何か必要な書類とかってありますか？後何カ月勤めたら出るんでしょうか？教えてください。
まず、バイトで雇用保険に加入している事です。
自発的に離職して失業給付を受給できる条件は、離職の日以前2年間に、途中でバイトを転々としていても構いませんが、
雇用保険被保険者期間が通算して12か月以上あることです。
被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間のうち、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
バイトをやめる際に、バイト先に「離職票」を依頼しておきます。
それが手元に届いたら、以下のものを持ってハローワークへ行きます。
雇用保険被保険者離職票（－１、２）
雇用保険被保険者証
本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
印鑑
本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
自発的に離職して失業給付を受給できる条件は、離職の日以前2年間に、途中でバイトを転々としていても構いませんが、
雇用保険被保険者期間が通算して12か月以上あることです。
被保険者期間とは、雇用保険に加入していた期間のうち、賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を1か月と計算します。
バイトをやめる際に、バイト先に「離職票」を依頼しておきます。
それが手元に届いたら、以下のものを持ってハローワークへ行きます。
雇用保険被保険者離職票（－１、２）
雇用保険被保険者証
本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
（運転免許証、住民基本台帳カード（写真つき）等）
写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの、かつ、3か月以内に撮影したもの）2枚
印鑑
本人名義の普通預金通帳（郵便局も含む）
雇用保険について簡単に説明していただきたいです
難しい言葉だと理解できずすみません。
今度失業保険の申請に行きます。
過去に働いていた分もずっと派遣などで保険料を支払っていたので
すが
通算されないのでしょうか
合わせれば結構な金額になるかと思います。
難しい言葉だと理解できずすみません。
今度失業保険の申請に行きます。
過去に働いていた分もずっと派遣などで保険料を支払っていたので
すが
通算されないのでしょうか
合わせれば結構な金額になるかと思います。
〉簡単に説明していただきたいです
〉難しい言葉だと理解できず
回答側にはあなたのレベルが分かりません。ので、どういう説明だと、あるいはどういう言葉だと、あなたにとって「簡単」なのか「難しい言葉」なのか分かりませんので、意味がありませんね。
分からなければググるなり、再質問するなりしましょう。
〉通算されないのでしょうか
何を判断するに当たって通算される、という話でしょうか？
脱退から再加入までの期間が1年未満なら、所定給付日数（基本手当を受けられる最大日数）の判断においては、通算されます。
受給資格があるかどうかの判断では、最終の離職日から2年以内にある加入期間が判定の対象です。
〉合わせれば結構な金額になるかと思います。
「保険料が」？
保険であって積立預金ではないのだから、「たくさん保険料を払ったのにもらえないのはおかしい」という理屈は通用しません。
〉難しい言葉だと理解できず
回答側にはあなたのレベルが分かりません。ので、どういう説明だと、あるいはどういう言葉だと、あなたにとって「簡単」なのか「難しい言葉」なのか分かりませんので、意味がありませんね。
分からなければググるなり、再質問するなりしましょう。
〉通算されないのでしょうか
何を判断するに当たって通算される、という話でしょうか？
脱退から再加入までの期間が1年未満なら、所定給付日数（基本手当を受けられる最大日数）の判断においては、通算されます。
受給資格があるかどうかの判断では、最終の離職日から2年以内にある加入期間が判定の対象です。
〉合わせれば結構な金額になるかと思います。
「保険料が」？
保険であって積立預金ではないのだから、「たくさん保険料を払ったのにもらえないのはおかしい」という理屈は通用しません。
定年退職後派遣で１２月３１日まで１日７時間４５分のフルタイムで働いて居りましたが今年１月から長期特例
で年金を満額もらうよう申請し時短で１日５時間４５分で働いておりますが今年１０月末で契約が切れますが
１０月末で辞めた場合雇用保険から失業保険の何か手当が出るのでしょうかまたこのまま６６歳以降も継続で
働いてその後辞めても雇用保険から手当がもらえるのでしょうかよくわからないのでどなた様かお詳しいお方
にご回答を詳しくお願いいたします。
で年金を満額もらうよう申請し時短で１日５時間４５分で働いておりますが今年１０月末で契約が切れますが
１０月末で辞めた場合雇用保険から失業保険の何か手当が出るのでしょうかまたこのまま６６歳以降も継続で
働いてその後辞めても雇用保険から手当がもらえるのでしょうかよくわからないのでどなた様かお詳しいお方
にご回答を詳しくお願いいたします。
厚生年金長期加入者の特例はご存知の様子。
65歳未満で雇用保険の基本手当（俗に言う失業手当）
を申請すると、年金は全額支給停止されます。
65歳以上になって申請すると
高年齢者求職交付金と言って、1回限り一時金の支給になりますが
年金の停止がなく受給することができます。
この交付金の申請は、一般の方と同じですから、
年金を受給するので就職はしない。と言うことでは受給資格が
ありませんので、注意ください。
交付金は、賃金日額により基本手当の額が違います。
賃金日額（6ヶ月間の総支給金額を180日で割った金額）
1〕2,320～4,639円・・・・・80%
2〕4,640～11,740円・・・・50%～80%
3〕11,741～12,880円･･･50%
4〕12,880円以上・・・・・・上限の6,440円となる。
例として2〕に該当する賃金日額の場合
仮に9,000円としてみます。
（－3×9,000×9,000＋70,720×9,000）/71,000
＝5,541円×50日分＝277,050円が一時金で交付されて
お終いです。（61.5666%の支給額）
雇用保険の被保険者期間が1年未満は30日分
1年以上なら50日分が支給されます。
65歳未満で雇用保険の基本手当（俗に言う失業手当）
を申請すると、年金は全額支給停止されます。
65歳以上になって申請すると
高年齢者求職交付金と言って、1回限り一時金の支給になりますが
年金の停止がなく受給することができます。
この交付金の申請は、一般の方と同じですから、
年金を受給するので就職はしない。と言うことでは受給資格が
ありませんので、注意ください。
交付金は、賃金日額により基本手当の額が違います。
賃金日額（6ヶ月間の総支給金額を180日で割った金額）
1〕2,320～4,639円・・・・・80%
2〕4,640～11,740円・・・・50%～80%
3〕11,741～12,880円･･･50%
4〕12,880円以上・・・・・・上限の6,440円となる。
例として2〕に該当する賃金日額の場合
仮に9,000円としてみます。
（－3×9,000×9,000＋70,720×9,000）/71,000
＝5,541円×50日分＝277,050円が一時金で交付されて
お終いです。（61.5666%の支給額）
雇用保険の被保険者期間が1年未満は30日分
1年以上なら50日分が支給されます。
失業保険について質問です。もうじき出産を機に退職する予定です
(会社から退職するように言われましたので)。
当方32歳で、今まで３回転職しました。
しかし転職先を見つけてからの退職だったため、
今まで一度も失業保険の給付を受けたことがありません。
高校を卒業してから働いていたため、トータルで
13年半の雇用保険を支払い続けていたことのなるんですが、
今の会社は５年半の勤務です。
この場合、13年半としてか、５年半としてか判らなくなってしまいました。
ちなみにいくらくらいもらえるものでしょうか？
月給22万５千円もらっています。
(会社から退職するように言われましたので)。
当方32歳で、今まで３回転職しました。
しかし転職先を見つけてからの退職だったため、
今まで一度も失業保険の給付を受けたことがありません。
高校を卒業してから働いていたため、トータルで
13年半の雇用保険を支払い続けていたことのなるんですが、
今の会社は５年半の勤務です。
この場合、13年半としてか、５年半としてか判らなくなってしまいました。
ちなみにいくらくらいもらえるものでしょうか？
月給22万５千円もらっています。
日額は５，００７円支給されます。
支給日数は、離職理由・被保険者期間・年齢で決定します。まず離職理由ですが、会社からの勧奨退職であれば、『特定受給資格者』に該当し支給日数が多くなります。被保険者期間は、雇用保険をかけていない期間が１年未満でつながっていれば通算されます。
ご質問のケースは、２１０日の支給になります。ただし、離職票を見ないと解りませんが、自己都合だと１２０日になり、３ヶ月の給付制限が付きます。また、雇用保険の手続の際は求職申込みが必要なため、出産予定が近いと受付できない場合がありますので注意してください。
支給日数は、離職理由・被保険者期間・年齢で決定します。まず離職理由ですが、会社からの勧奨退職であれば、『特定受給資格者』に該当し支給日数が多くなります。被保険者期間は、雇用保険をかけていない期間が１年未満でつながっていれば通算されます。
ご質問のケースは、２１０日の支給になります。ただし、離職票を見ないと解りませんが、自己都合だと１２０日になり、３ヶ月の給付制限が付きます。また、雇用保険の手続の際は求職申込みが必要なため、出産予定が近いと受付できない場合がありますので注意してください。
失業保険！
解雇されて、離職証明書をハローワークに提出する前に、新しい就職先が決まったら失業保険は貰えないのですか？
解雇されて、離職証明書をハローワークに提出する前に、新しい就職先が決まったら失業保険は貰えないのですか？
失業給付は失業したら貰えるものではなく、失業して次の就職先が決まる決まるまでの支援ですので受給開始前に就職先が決まれば失業給付は貰えません。
受給前であれば加入期間が継続になりますので加入期間を延ばして次回に受給期間が長くなるようにするしかありません。
☆補足です。
新しい就職先で雇用保険に加入されるのであれば継続になるので今までの加入期間+次の勤務先での加入期間での受給となります。
ですので仮に次の勤務先を1年未満で辞めたとしても加入期間は1年以上あるので失業給付の対象となります。
その場合の離職理由は次の勤務先を辞めた時のものになります。
受給前であれば加入期間が継続になりますので加入期間を延ばして次回に受給期間が長くなるようにするしかありません。
☆補足です。
新しい就職先で雇用保険に加入されるのであれば継続になるので今までの加入期間+次の勤務先での加入期間での受給となります。
ですので仮に次の勤務先を1年未満で辞めたとしても加入期間は1年以上あるので失業給付の対象となります。
その場合の離職理由は次の勤務先を辞めた時のものになります。
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