教えてください。私は22才の女です。1年9ヶ月勤務している会社（中企業）から、4月1日に私のやっている仕事を4月末までに引継ぎを完了するように言われました。夜に会社の上司から電話があり、4月いっぱいで辞めてほしいと遠回し？に言われました。昨年8月に結婚し、報告をしたころからずっと遠回しで言われていました。理由は私の勤めている会社には結婚したら辞める決まりがあるそうです。 退職届を書いてほしと言われました。退職届を提出したらハローワークでは自己都合で処理されてしますのでしょうか？失業保険は３ヶ月後に支給になるのでしょうか？？ アドバイスお願いします。
今のまま、退職届を出せば、自己都合で処理されてしまうと思います。よって、保険も３ヶ月後に支給となります。
貴女には働く気があるのですよね？
労働基準監督署？？にご相談されることをお勧めいたします。
結婚したら辞める決まりがあること自体、法律違反だと思いますので、自己都合での退職にはならないよう、適切なアドバイスなど、あると思いますが。
貴女には働く気があるのですよね？
労働基準監督署？？にご相談されることをお勧めいたします。
結婚したら辞める決まりがあること自体、法律違反だと思いますので、自己都合での退職にはならないよう、適切なアドバイスなど、あると思いますが。
現在、失業保険をもらっています。本日面接で内定をもらい、１０月１６日より仕事が決まりました。
第二回認定日は、１０月７日です。
認定に必要な就活２回分のうち１回は、職安での相談で消えましたが、２回目の就活も必要なのでしょうか？
本来ならハローワークに聞けばいいのですが、連休で開いていないのでお願いします。
第二回認定日は、１０月７日です。
認定に必要な就活２回分のうち１回は、職安での相談で消えましたが、２回目の就活も必要なのでしょうか？
本来ならハローワークに聞けばいいのですが、連休で開いていないのでお願いします。
前に別件でハローワークの方に聞いた事があるのですが
失業保険を受けている時に就職が決まった場合
就業日前日に手続きに来てほしいと言っていましたよ。
就業日前日分までは失業保険を受けられるそうです。
（採用の通知書か受給資格者のしおりに添付されている採用証明書が必要になります。）
2回目の就職活動の件については
連休明けにでもハローワークに聞いてみた方が良いと思います。
失業保険を受けている時に就職が決まった場合
就業日前日に手続きに来てほしいと言っていましたよ。
就業日前日分までは失業保険を受けられるそうです。
（採用の通知書か受給資格者のしおりに添付されている採用証明書が必要になります。）
2回目の就職活動の件については
連休明けにでもハローワークに聞いてみた方が良いと思います。
鬱病で悩んでます。
私は2007年4月より、契約社員として認知症のグループホームに勤務して、もう３年になります。夜勤など、ローテーション勤務で働いていました。勤務しだして半年程経過した時、夜勤中に、ある認知症のお年寄りから、暴言、暴力（杖で殴られる）を受け、その後、仕事に行く日や夜勤などをする際、動悸や頭痛、吐き気、不眠を訴えるようになり、（トラウマ）、仕事を休みがちになりました。その後、夜勤を外してもらい、日勤や早出などの勤務形態にしてもらいましたが、日に日に笑顔がなくなる自分の事を心配してくれた上司が、心療内科に通院してみては？と提案してくれて、2008年10月より心療内科に受診しています。先生の診断は、中、軽度の鬱病だそうで、診断書（療養1ヶ月）でした。職場に提出しましたが、勤務は少し楽にしてくれましたが、1ヶ月の療養との診断にもかかわらず、2週間しかもらえず（人手不足の為）、そのまま鬱も完治することもなく、2009年4月に旦那の扶養に入れと言われ、そうすると、勤務も楽になるし、保険なども払わないでいいから・・しかし、私は時給が他の方より高いので（以前同じ事業所で働いていたため経験があったため）、結局、10月末で扶養を外され（130万を超えたため）また戻りました。扶養を外された事でまた、日勤などで月１８から20日勤務を入れられ、結局また、鬱が悪化し、2010年1月に再度、診断書をもらいました。まだ、提出はしていませんが、3月31日で契約が切れるので、退職しようと思います。傷病手当の事を職場に伝えると、契約社員の為、それはできないと言われ、あらゆる人に聞きましたが、どうしていいのか分からず・・・1月末で退職し、失業保険をもらったほうがいいのでしょうか？もらうには3ヶ月かかると言われてますが、私の場合でも3ヶ月待たないといけないのでしょうか？ちなみに、契約社員ですが、退職金があるそうですが、金額も不明でいつ入ってくるか分かりません。仕事を辞めると毎月のお金の事が一番心配になって、病気の療養に徹したいのですが、色々考えると誰にどこに相談すればいいのか分かりません。どうぞ、力になって下さい。
よろしくお願いします。
私は2007年4月より、契約社員として認知症のグループホームに勤務して、もう３年になります。夜勤など、ローテーション勤務で働いていました。勤務しだして半年程経過した時、夜勤中に、ある認知症のお年寄りから、暴言、暴力（杖で殴られる）を受け、その後、仕事に行く日や夜勤などをする際、動悸や頭痛、吐き気、不眠を訴えるようになり、（トラウマ）、仕事を休みがちになりました。その後、夜勤を外してもらい、日勤や早出などの勤務形態にしてもらいましたが、日に日に笑顔がなくなる自分の事を心配してくれた上司が、心療内科に通院してみては？と提案してくれて、2008年10月より心療内科に受診しています。先生の診断は、中、軽度の鬱病だそうで、診断書（療養1ヶ月）でした。職場に提出しましたが、勤務は少し楽にしてくれましたが、1ヶ月の療養との診断にもかかわらず、2週間しかもらえず（人手不足の為）、そのまま鬱も完治することもなく、2009年4月に旦那の扶養に入れと言われ、そうすると、勤務も楽になるし、保険なども払わないでいいから・・しかし、私は時給が他の方より高いので（以前同じ事業所で働いていたため経験があったため）、結局、10月末で扶養を外され（130万を超えたため）また戻りました。扶養を外された事でまた、日勤などで月１８から20日勤務を入れられ、結局また、鬱が悪化し、2010年1月に再度、診断書をもらいました。まだ、提出はしていませんが、3月31日で契約が切れるので、退職しようと思います。傷病手当の事を職場に伝えると、契約社員の為、それはできないと言われ、あらゆる人に聞きましたが、どうしていいのか分からず・・・1月末で退職し、失業保険をもらったほうがいいのでしょうか？もらうには3ヶ月かかると言われてますが、私の場合でも3ヶ月待たないといけないのでしょうか？ちなみに、契約社員ですが、退職金があるそうですが、金額も不明でいつ入ってくるか分かりません。仕事を辞めると毎月のお金の事が一番心配になって、病気の療養に徹したいのですが、色々考えると誰にどこに相談すればいいのか分かりません。どうぞ、力になって下さい。
よろしくお願いします。
社保で、契約社員でしたが傷病手当最長１年半受けることができました。失業保険は就職活動が必要なのですが就職活動が無理なので受給延長の手続きをしました。申請する期限があるみたいなので退職後は必ずハローワークに相談して受給延長などの手続きをしたほうがいいです。失業保険は会社都合の場合はすぐ支給されるようです。本人の都合で退職したら三カ月かかるみたいです。でも退職後は傷病手当がいいと思います。自分の場合会社から先に書いてもらいましたが、記入するところも別々なのでどちらが先でもいいと思います。契約社員のため出来ないということはないと思うのですが、理由を聞いて社会保険事務所に早めに問い合わせてみると確実です。受給出来るのにそれでも拒否されれば労働基準監督署などに相談してみるのもいいと思いますよ。あと、役所で相談して自立支援の手続きのことも聞いてみるといいです。病院、薬局での費用が地域によるみたいですがこちらでは全額援助してもらえます。発症から１年半経っても改善されない場合社会保険事務所で障害年金の申請ができます。精神的な病気の場合は、病状によって受けられない場合もあり基準が難しいみたいですが今は申請中で三カ月くらいかかるようで通知が来るのを待っている状況です。役所でも色々相談できますので何かあれば行ってみるといいですよ。自分はパニック障害など色々症状があり今は手続きなどの際じっと待っていたり、人で込んでいるような場所が本当に無理なので妻にやってもらっています。
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