失業保険は
退職した日から何日ぐらいたってから申請したらいいんですか？？？
教えてください。。。。
退職した日から何日ぐらいたってから申請したらいいんですか？？？
教えてください。。。。
申請は、
離職票をもらった時点でとっとと手続きをしないと。
ただし、
給付は違います。
退職理由によって変わります。
会社都合なら、待機期間の７日間を待つだけで給付が始まりますが
自己都合なら、待機期間の７日間『プラス９０日間』の給付制限がつきます。
雇用保険を掛けてるから！と
すぐにもらえるわけじゃありませんよ。
離職票をもらった時点でとっとと手続きをしないと。
ただし、
給付は違います。
退職理由によって変わります。
会社都合なら、待機期間の７日間を待つだけで給付が始まりますが
自己都合なら、待機期間の７日間『プラス９０日間』の給付制限がつきます。
雇用保険を掛けてるから！と
すぐにもらえるわけじゃありませんよ。
失業保険について
先日、病気を理由に退職したのですが、失業保険についてわからない点があったので質問しました。
会社に勤めていたのは2009年4月～2010年2月の11カ月、2010年3月～現在までは休職していました。
会社からは雇用保険料を払っていた日数が11カ月のため失業保険を受け取る事はできないと言われ、自分でもいろいろ調べて、この点については納得しているのですが、このような場合、退職後にハローワークに行って何か手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
※通算で12カ月に到達すれば失業保険を受け取る事ができるようなので、再就職して通算12カ月以上保険料を払った状態で、また退職した際に保険料がもらえるようにするために、今の段階で何か手続きは必要なのでしょうか？
ちなみに、病気はまだ治っておらず、しばらく通院しなくてはいけないため、すぐに再就職することはできません。
このような内容について、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけると幸いです。
先日、病気を理由に退職したのですが、失業保険についてわからない点があったので質問しました。
会社に勤めていたのは2009年4月～2010年2月の11カ月、2010年3月～現在までは休職していました。
会社からは雇用保険料を払っていた日数が11カ月のため失業保険を受け取る事はできないと言われ、自分でもいろいろ調べて、この点については納得しているのですが、このような場合、退職後にハローワークに行って何か手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
※通算で12カ月に到達すれば失業保険を受け取る事ができるようなので、再就職して通算12カ月以上保険料を払った状態で、また退職した際に保険料がもらえるようにするために、今の段階で何か手続きは必要なのでしょうか？
ちなみに、病気はまだ治っておらず、しばらく通院しなくてはいけないため、すぐに再就職することはできません。
このような内容について、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけると幸いです。
おはようございます。
■確認1
雇用保険被保険者資格喪失通知書
通称「離職票Ⅰ」・・・１枚のＡ３より小さい紙
退職された場合に、会社から発行されます。
③被保険者となった日付 ④離職年月日
これが、保険の加入期間になります。
普通は求職でも保険は加入している筈(給与ゼロでもＯＫ)
この期間が１２ヶ月なら受給資格はあります。
■確認2
２年間の通算で保険加入期間が１２ヶ月以上が条件です。
お辞めになった会社の前に、加入していれば資格ありです。
■そのた
失業手当の申請には、必ず「離職票」が必要になります。
各会社毎に会社から受け取りましょう。
次の会社が１ヶ月で退職しても、「離職票」を貰います。
前職分と合わせて、ハローワークへ提出すれば受給できます。
■特定理由受給者について
これは、「離職票」の内容とハローワークの判断になりますので
私からは、○○です。と即答は出来ませんが、確認1で
１２ヶ月以上でなければ、ハロワに相談とて見て下さい。
■確認1
雇用保険被保険者資格喪失通知書
通称「離職票Ⅰ」・・・１枚のＡ３より小さい紙
退職された場合に、会社から発行されます。
③被保険者となった日付 ④離職年月日
これが、保険の加入期間になります。
普通は求職でも保険は加入している筈(給与ゼロでもＯＫ)
この期間が１２ヶ月なら受給資格はあります。
■確認2
２年間の通算で保険加入期間が１２ヶ月以上が条件です。
お辞めになった会社の前に、加入していれば資格ありです。
■そのた
失業手当の申請には、必ず「離職票」が必要になります。
各会社毎に会社から受け取りましょう。
次の会社が１ヶ月で退職しても、「離職票」を貰います。
前職分と合わせて、ハローワークへ提出すれば受給できます。
■特定理由受給者について
これは、「離職票」の内容とハローワークの判断になりますので
私からは、○○です。と即答は出来ませんが、確認1で
１２ヶ月以上でなければ、ハロワに相談とて見て下さい。
最近、クビを貰いまして、２月末で勤務が終わります。３月は勤務はありませんが、有給消化でまだ会社に籍がある状態になります。
そのため３月は手持ちぶさたになってしまい、バイトでもしようかなと考えているのですが、
３月に正式な解雇通知を頂いたら、失業保険を申請したいと思っているので、バイトをしたら失業保険の手続きがめんどくさいことになるのでは…と思い質問させていただきました。
まとめると、
・まだ会社に在籍している状態でバイトをしようと思っている。(３月末ごろまで)
・失業保険を申請したい(３月末～)
・バイトをしたことによって、失業保険の額や期間に影響がでないか心配である。
バイトをしても問題ないか、問題があるとしたらどんな問題か、教えてください。
そのため３月は手持ちぶさたになってしまい、バイトでもしようかなと考えているのですが、
３月に正式な解雇通知を頂いたら、失業保険を申請したいと思っているので、バイトをしたら失業保険の手続きがめんどくさいことになるのでは…と思い質問させていただきました。
まとめると、
・まだ会社に在籍している状態でバイトをしようと思っている。(３月末ごろまで)
・失業保険を申請したい(３月末～)
・バイトをしたことによって、失業保険の額や期間に影響がでないか心配である。
バイトをしても問題ないか、問題があるとしたらどんな問題か、教えてください。
バイトをしていいかどうかは、在籍している就業規則によって違ってきます。
仮に、会社が副業を禁止している場合、退職前に会社にばれたら何かしらの罰則があるのではないでしょうか？
失業保険の受給は、退職理由によって変わってきます。
会社都合の退職なら、申請後、早い段階で貰えますが、自己都合なら最低３ヶ月後からの受給となります。
バイトと失業保険の関係は、ハッキリと覚えていませんが、確か年収１０８万円以上になる様な給与を貰ったらダメだったような・・・ここは確認してください・・・
仮に、会社が副業を禁止している場合、退職前に会社にばれたら何かしらの罰則があるのではないでしょうか？
失業保険の受給は、退職理由によって変わってきます。
会社都合の退職なら、申請後、早い段階で貰えますが、自己都合なら最低３ヶ月後からの受給となります。
バイトと失業保険の関係は、ハッキリと覚えていませんが、確か年収１０８万円以上になる様な給与を貰ったらダメだったような・・・ここは確認してください・・・
はじめまして。みゆと申します。
今年の1月半ばに1年間アルバイトで働いていた会社に会社都合の退職を言われました。
理由は会社の経営がうまくいっていない為人員削減のためです。
それで現在は無職で就職活動しています。
こういった場合はきちんと退職証明みたいなのをもらったほうがよいのでしょうか？
あと、解雇するには解雇通知といって３０日前に本人に伝えなかった場合、その分のお給料を支払って貰えると聞いたのですが…。
アルバイトだとどちらも当てはまらないのでしょうか？
いちおアルバイトだけど社会保険にも入ってて失業保険を３ヶ月貰えることになってるのですが、まだ会社からは何の連絡もなくて困っています。
どなたか詳しいかたがいらしたら教えて下さい。
お願いします。
今年の1月半ばに1年間アルバイトで働いていた会社に会社都合の退職を言われました。
理由は会社の経営がうまくいっていない為人員削減のためです。
それで現在は無職で就職活動しています。
こういった場合はきちんと退職証明みたいなのをもらったほうがよいのでしょうか？
あと、解雇するには解雇通知といって３０日前に本人に伝えなかった場合、その分のお給料を支払って貰えると聞いたのですが…。
アルバイトだとどちらも当てはまらないのでしょうか？
いちおアルバイトだけど社会保険にも入ってて失業保険を３ヶ月貰えることになってるのですが、まだ会社からは何の連絡もなくて困っています。
どなたか詳しいかたがいらしたら教えて下さい。
お願いします。
アルバイトでも適応されますよ。僕以前、飲食店でバイトしてた時、店長に皆集められミーティング。その時「来月〇〇日を持ちまして全店閉店します」と告げられました。そのさい賃金保障の労基法のことも簡単ですが説明され、閉店後の翌月分も支払われました。
ただ経営が苦しくて閉店なり倒産するわけなんで会社に体力残ってないといくら法律主張しても給料保障は無いですからね。質問者さんのケースはあきらかに保障が発生します。遠慮せず会社と話し合っては？
ただ経営が苦しくて閉店なり倒産するわけなんで会社に体力残ってないといくら法律主張しても給料保障は無いですからね。質問者さんのケースはあきらかに保障が発生します。遠慮せず会社と話し合っては？
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