退職し、いったん国民年金に加入しましたが、パートが決まったため夫の扶養に入りたいと思っていますが可能でしょうか？
扶養についての過去の質問を見てみましたが、なかなか当てはまるものがないので質問させていただきます。
私は７月３１日に会社都合で退職し、８月１日に失業保険をもらうため国民年金に加入しました。が、９月に１３０万以下でパートで採用（月１０万７千円ほどの収入になります）されたため、夫の社会保険の扶養に入りたいのですが・・・
その場合
①扶養認定のための理由はどういう風に書けばよろしいでしょうか？
②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
何もわからず申し訳ありませんが皆様の知恵をお貸しください。
扶養についての過去の質問を見てみましたが、なかなか当てはまるものがないので質問させていただきます。
私は７月３１日に会社都合で退職し、８月１日に失業保険をもらうため国民年金に加入しました。が、９月に１３０万以下でパートで採用（月１０万７千円ほどの収入になります）されたため、夫の社会保険の扶養に入りたいのですが・・・
その場合
①扶養認定のための理由はどういう風に書けばよろしいでしょうか？
②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
何もわからず申し訳ありませんが皆様の知恵をお貸しください。
＞①扶養認定のための理由はどういう風に書けばよろしいでしょうか？
健康保険によります。協会けんぽなら、「今後１年間の見込み給与が１３０万円未満なので」とか。
＞②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
９月１日からだと思います。
＞③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
健康保険によります。協会けんぽの場合は、申請時以降を問います。
＞④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
払って良いです。重複したら還付されます。
＞⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
健康保険が要求する書類を作ってもらいます。
健康保険によります。協会けんぽなら、「今後１年間の見込み給与が１３０万円未満なので」とか。
＞②扶養になる日付は８月１日でも大丈夫ですか？
９月１日からだと思います。
＞③６月まで月１６万円ほどの収入がありましたが、扶養になれますか？
健康保険によります。協会けんぽの場合は、申請時以降を問います。
＞④まだ８月の国民保険料は支払っていませんが、８月に扶養になれた場合を想定して支払わないほうが良いですか？
払って良いです。重複したら還付されます。
＞⑤現在の職場に、何か作成していただくものはありますか？
健康保険が要求する書類を作ってもらいます。
失業保険受給に伴う、扶養手続きのベストなタイミングを教えてください。
今年の１１月２２日に入籍予定の２６歳女です。
結婚に伴い広島から静岡へ引越さなくてはならない為、１年勤めた会社を退職するのですがネットで色々と調べたところ、失業保険の受給において私の場合「特定理由離職者」に該当するので１１月２０日に会社を退職し、そこから１ヶ月以内にハローワークで手続きをしようと考えています。
そこで、わからないのが彼の扶養に入るタイミングです。
これまたネットで調べてみると、年始よりも年末に扶養に入った方が得だという情報を見つけたので年内に扶養の手続きをしたいのですが、失業保険を受給している間は扶養に入れない との情報もありました。
私の場合、失業保険の受取が早くて来年の１月だと思います。
その場合、とりあえず１２月に彼の扶養に入れてもらうことは出来るのでしょうか？
また、タイミングとしては１２月がベストで間違いないのでしょうか？
お詳しい方、ご回答是非よろしくお願い致します。
今年の１１月２２日に入籍予定の２６歳女です。
結婚に伴い広島から静岡へ引越さなくてはならない為、１年勤めた会社を退職するのですがネットで色々と調べたところ、失業保険の受給において私の場合「特定理由離職者」に該当するので１１月２０日に会社を退職し、そこから１ヶ月以内にハローワークで手続きをしようと考えています。
そこで、わからないのが彼の扶養に入るタイミングです。
これまたネットで調べてみると、年始よりも年末に扶養に入った方が得だという情報を見つけたので年内に扶養の手続きをしたいのですが、失業保険を受給している間は扶養に入れない との情報もありました。
私の場合、失業保険の受取が早くて来年の１月だと思います。
その場合、とりあえず１２月に彼の扶養に入れてもらうことは出来るのでしょうか？
また、タイミングとしては１２月がベストで間違いないのでしょうか？
お詳しい方、ご回答是非よろしくお願い致します。
扶養には税金上の扶養と社保年金の扶養があります。
11月に退職であれば、今年は税金上の扶養にはなれません。
社保、年金の扶養は所得の異動のあった時点から見込み額でみる場合が多いです。
いつの時点から扶養になれるのかについては、扶養者であるご主人の会社（の所属する保険組合）の既定となります。
あなた自身が時期を選べるわけではありません。
失業手当の日額や給付の開始日なども影響します。
ご主人に会社で状況を説明して聞いてもらってください。
11月に退職であれば、今年は税金上の扶養にはなれません。
社保、年金の扶養は所得の異動のあった時点から見込み額でみる場合が多いです。
いつの時点から扶養になれるのかについては、扶養者であるご主人の会社（の所属する保険組合）の既定となります。
あなた自身が時期を選べるわけではありません。
失業手当の日額や給付の開始日なども影響します。
ご主人に会社で状況を説明して聞いてもらってください。
12月に会社都合で退社致します。
直近の半年で、始めの一ヶ月の標準報酬月額は18万で、残りの五ヶ月は22万でした。
そこで質問なのですが、失業保険を申請した場合に支払われる月数と、総支給額を教えて下さい。 不勉強で申し訳ないのですが、よろしくお願い致します。
※ちなみに当方48歳です。一日の金額は11250円です。
直近の半年で、始めの一ヶ月の標準報酬月額は18万で、残りの五ヶ月は22万でした。
そこで質問なのですが、失業保険を申請した場合に支払われる月数と、総支給額を教えて下さい。 不勉強で申し訳ないのですが、よろしくお願い致します。
※ちなみに当方48歳です。一日の金額は11250円です。
この会社での勤務年数で、給付日数が決まります。
勤務年数が明記されていませんの、支払われる月数と総支給額は出せません。
おおよその計算では、6カ月の総額128万÷180日＝7111円。
其の7111円の50%～80%が日額となります。
日額×給付日数＝総支給額で出せます。
※補足について
会社都合退職、勤務年数3年ですと、給付日数はあ180日になります。
基本手当て日額×180日＝総支給額
本当におおよそですが、4800円くらい×180日＝864000円くらいになるかと思われます。
正確な数字は、ハロワで計算してもらって下さい。
勤務年数が明記されていませんの、支払われる月数と総支給額は出せません。
おおよその計算では、6カ月の総額128万÷180日＝7111円。
其の7111円の50%～80%が日額となります。
日額×給付日数＝総支給額で出せます。
※補足について
会社都合退職、勤務年数3年ですと、給付日数はあ180日になります。
基本手当て日額×180日＝総支給額
本当におおよそですが、4800円くらい×180日＝864000円くらいになるかと思われます。
正確な数字は、ハロワで計算してもらって下さい。
失業保険を受給している間に夫の社会保険の扶養に入っていた場合､抜けなければならなかったことに後から気付いた時に、
まず早急にどのような手続きをしなくてはなりませんか？？
入ってないといけなかった前の月の国保の保険料を後から払うなんてのは可能なのでしょうか？
気付いた時点で扶養を抜ければ、大丈夫なのでしょうか？分かりにくいかもしれませんがよろしくお願いします ちなみに日額基本手当ては4301円です。
↑↑という質問を先ほどしました。もう少し質問お願い致します。
もし､遡り国保加入する場合は最初の支給のあった日の月からの加入で大丈夫でしょうか？
一月(15日分)約6万円
二月(30日分)約1２万円
三月(30日分)約1２万円
四月(15日分)約６万円
が支給される予定です。
一月と四月は扶養の範囲内なのでしょうか？？
二月と三月は収入がこれだけあるので､扶養から外れないといけない…ということになりますか？？
四月１日からはまた加入が可能ですか？
まず早急にどのような手続きをしなくてはなりませんか？？
入ってないといけなかった前の月の国保の保険料を後から払うなんてのは可能なのでしょうか？
気付いた時点で扶養を抜ければ、大丈夫なのでしょうか？分かりにくいかもしれませんがよろしくお願いします ちなみに日額基本手当ては4301円です。
↑↑という質問を先ほどしました。もう少し質問お願い致します。
もし､遡り国保加入する場合は最初の支給のあった日の月からの加入で大丈夫でしょうか？
一月(15日分)約6万円
二月(30日分)約1２万円
三月(30日分)約1２万円
四月(15日分)約６万円
が支給される予定です。
一月と四月は扶養の範囲内なのでしょうか？？
二月と三月は収入がこれだけあるので､扶養から外れないといけない…ということになりますか？？
四月１日からはまた加入が可能ですか？
基本的なことから覚えて下さい。
なぜ、受給中は、社会保険の扶養になれないのか、社会保険の扶養は、退職後の年収見込みです、失業給付は非課税ですが、収入とします、３６１２円×３０日×１２ケ月は130万を超えるため、受給中は、社保の扶養にはなれません。
ただ、御主人の健康保険組合に聞きませんと、いつから、扶養から外れるかは、分かりません、健保組合により差があるのです。
会社で手続きしてくれますので、受給資格証を会社に見せた方が確実かと思います。
扶養に入れない時期が、会社を通じて、健保組合から通知が来ましたら、速やかに、国保に加入して下さい、遡り加入出来ますので。
国保だけではなく、国民年金も支払って下さい。
また、ハローワークは全く関知しません、受給資格があれば、給付金を支給しますが、扶養等は御主人の会社の健保組合、又は、協会けんぽとのやりとりです。
なぜ、受給中は、社会保険の扶養になれないのか、社会保険の扶養は、退職後の年収見込みです、失業給付は非課税ですが、収入とします、３６１２円×３０日×１２ケ月は130万を超えるため、受給中は、社保の扶養にはなれません。
ただ、御主人の健康保険組合に聞きませんと、いつから、扶養から外れるかは、分かりません、健保組合により差があるのです。
会社で手続きしてくれますので、受給資格証を会社に見せた方が確実かと思います。
扶養に入れない時期が、会社を通じて、健保組合から通知が来ましたら、速やかに、国保に加入して下さい、遡り加入出来ますので。
国保だけではなく、国民年金も支払って下さい。
また、ハローワークは全く関知しません、受給資格があれば、給付金を支給しますが、扶養等は御主人の会社の健保組合、又は、協会けんぽとのやりとりです。
退職にあたってと失業保険
二人目を出産して育児休業後、正社員からパートとなり6ヶ月間勤務しました。職場から「復帰後はパートとしてお願いします」といわれたときに聞いた勤務条件と今の勤務条件があまりにも違うため退職となりました。2月末で退職予定です。3月末より新しい職場で派遣として勤務予定となりそうです。
その際、会社都合として退職し、失業保険を無職の日数分もらうことはできるのでしょうか？
また、退職する際、職場からもらう必要なものなど教えてください。
二人目を出産して育児休業後、正社員からパートとなり6ヶ月間勤務しました。職場から「復帰後はパートとしてお願いします」といわれたときに聞いた勤務条件と今の勤務条件があまりにも違うため退職となりました。2月末で退職予定です。3月末より新しい職場で派遣として勤務予定となりそうです。
その際、会社都合として退職し、失業保険を無職の日数分もらうことはできるのでしょうか？
また、退職する際、職場からもらう必要なものなど教えてください。
勤務条件変更の程度によっては、特定受給者として会社都合と同等の扱いを受けられます。
ただ、無職の日数分ではなく、７日の待機後の無職の期間です。
雇用保険の関係で言えば、離職票さえあれば手続きできます。
ただ、無職の日数分ではなく、７日の待機後の無職の期間です。
雇用保険の関係で言えば、離職票さえあれば手続きできます。
昭和２７年11月生まれの女性です。現在常勤で働いています。自己都合で退職したとして失業保険給付と年金受給は同時にできますか？またこの年齢での退職時期はいつがいいですか？
同時受給はできません
なお退職時期にいつがいいかは他人がお答えできないと思います
少なくとも関連法的にはいつでもいいかと・・・
できれば65歳まで頑張ったほうがいいと思います
なお退職時期にいつがいいかは他人がお答えできないと思います
少なくとも関連法的にはいつでもいいかと・・・
できれば65歳まで頑張ったほうがいいと思います
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