失業保険について質問です。
今、専門学校に通っている学生で、六年程正社員で働いていました。
皆様の質問を見させていただいて、夜間学生は失業保険を
貰えると記載がありました。
私は一応夜間部ですが、15時から20時
の授業です。
私は働く意思があるのですが、この場合は、失業保険の受給対象にはなりますか？
今、専門学校に通っている学生で、六年程正社員で働いていました。
皆様の質問を見させていただいて、夜間学生は失業保険を
貰えると記載がありました。
私は一応夜間部ですが、15時から20時
の授業です。
私は働く意思があるのですが、この場合は、失業保険の受給対象にはなりますか？
失業とは、健康で、働ける人が、求職するも、就業に至らない事を言います。
離職をすれば、貰えるって物ではありません！
失業保険は再就職をするまでに支援することが目的の保険になりますので、不正受給はもちろん許されません。失業期間中にアルバイトなどをした場合は必ず申告するようにしてください。
病気やけがのため、すぐには就職できない状態にある場合は、支給対象になりません。
つまり、１５時から２０時までは、就業できないって事ですよね！
そのことが、支給制限に当たるかは、ハローワークに問い合わせてみれば！
離職をすれば、貰えるって物ではありません！
失業保険は再就職をするまでに支援することが目的の保険になりますので、不正受給はもちろん許されません。失業期間中にアルバイトなどをした場合は必ず申告するようにしてください。
病気やけがのため、すぐには就職できない状態にある場合は、支給対象になりません。
つまり、１５時から２０時までは、就業できないって事ですよね！
そのことが、支給制限に当たるかは、ハローワークに問い合わせてみれば！
失業保険について教えて下さい。現在ｱﾙﾊﾞｲﾄで社会保険に加入しています。『雇用保険被保険者 資格取得等確認通知書』には、確認(受理)通知年月日 H21.10.21、
被保険者となった年月日 H21.10.11となっています。結婚が決まり今年の10月いっぱいで退職するつもりです。この場合失業手当ては貰えるのでしょうか？
保険加入して１年間勤めていたら貰えると聞いたのですが…もしギリギリ貰えないようなら11月まで勤めようと思っています。どなたかアドバイスお願い致します。
被保険者となった年月日 H21.10.11となっています。結婚が決まり今年の10月いっぱいで退職するつもりです。この場合失業手当ては貰えるのでしょうか？
保険加入して１年間勤めていたら貰えると聞いたのですが…もしギリギリ貰えないようなら11月まで勤めようと思っています。どなたかアドバイスお願い致します。
被保険者となった年月日 H21.10.11の前日まで雇用保険（就業していれば）に加入していれば大丈夫です。
ただ、失業手当を受給できるかとなると話は別です。上記は失業手当受給対象の一要件に過ぎません。
受給を受けるための要件として、事業所を離職した場合において、加入期間等を満たし、「失業」状態にある人が給付の対象となります。
ここでいう「失業」状態とは、「積極的に求職活動を行い、就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない」状態のことです。
したがって、「離職」した者であっても、以下の人は「失業」状態ではなく、給付の対象とはなりません。
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休職しようと思っているとき
・結婚などにより、家事に専念し、すぐに就職することができないとき
・昼間学校に通うため、すぐに就職することができないとき など
ですので、この全ての要件を満たしていないと失業手当受給の対象とはなりません。
ちなみに、自己都合退職ですので、待機期間（７日）後、３ヶ月の給付制限（失業手当が支給されない期間）が付き、実質手元に入金されるのは４ヵ月後となります。
ただ、失業手当を受給できるかとなると話は別です。上記は失業手当受給対象の一要件に過ぎません。
受給を受けるための要件として、事業所を離職した場合において、加入期間等を満たし、「失業」状態にある人が給付の対象となります。
ここでいう「失業」状態とは、「積極的に求職活動を行い、就職しようとする意思と、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず職業に就くことができない」状態のことです。
したがって、「離職」した者であっても、以下の人は「失業」状態ではなく、給付の対象とはなりません。
・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
・定年などで退職して、しばらく休職しようと思っているとき
・結婚などにより、家事に専念し、すぐに就職することができないとき
・昼間学校に通うため、すぐに就職することができないとき など
ですので、この全ての要件を満たしていないと失業手当受給の対象とはなりません。
ちなみに、自己都合退職ですので、待機期間（７日）後、３ヶ月の給付制限（失業手当が支給されない期間）が付き、実質手元に入金されるのは４ヵ月後となります。
失業保険 雇用保険について教えてください
７月に２年間働いた仕事を退職し失業保険の手続の為ハローワークへ
（求職活動、認定日）など
行いました。後は受給を待つだけまで 手続きしました。
待機期間の３ヶ月間 （１１月から受給予定）
ちょうど３ヵ月の短期のバイトがあったので
働くことにしました、ハローワークではOKと言われました。
ですが こちらの会社で入社日から雇用保険が
かかっていまして ハローワークでは就職とみなされるので
この仕事を辞め次第すぐ 手続きにハローワークにきたら
すぐ受給できますよと言われました、
ですが こちらの会社で 長く働いて欲しいと言われています
この場合 雇用保険はすてる事になりますか？
何か手続きをすれば 今の分と合わせることができますか？
月に１２万程の給料ですが
辞めてまで受給するのもどうかな？？
と 悩んでいます。
もったいないので いい方法はありませんか？
７月に２年間働いた仕事を退職し失業保険の手続の為ハローワークへ
（求職活動、認定日）など
行いました。後は受給を待つだけまで 手続きしました。
待機期間の３ヶ月間 （１１月から受給予定）
ちょうど３ヵ月の短期のバイトがあったので
働くことにしました、ハローワークではOKと言われました。
ですが こちらの会社で入社日から雇用保険が
かかっていまして ハローワークでは就職とみなされるので
この仕事を辞め次第すぐ 手続きにハローワークにきたら
すぐ受給できますよと言われました、
ですが こちらの会社で 長く働いて欲しいと言われています
この場合 雇用保険はすてる事になりますか？
何か手続きをすれば 今の分と合わせることができますか？
月に１２万程の給料ですが
辞めてまで受給するのもどうかな？？
と 悩んでいます。
もったいないので いい方法はありませんか？
雇用保険なんてくだらないものより、雇用を優先するべきですね。
再就職手当の対象にならないか職安で確認したらいいと思います。
再就職手当の対象にならないか職安で確認したらいいと思います。
失業保険のことで聞きたいです！
初回認定日が１０月４日にあって次は１月５が認定日なんですけどこの期間に何回、閲覧・相談にいけばいいんですか？
初回認定日が１０月４日にあって次は１月５が認定日なんですけどこの期間に何回、閲覧・相談にいけばいいんですか？
給付制限がかかっているのですね。1月4日迄に３回です(*^_^*)
それ以降は、次の認定日前日までの間に、２回です。
～補足見ました(*^_^*)～
大丈夫です。笑 最低三回です。多分「それ位就活しなさいっ！」って意味では…☆
普通に就活すれば、三回なんて、三日で終わる…笑
お互い、頑張りましょう！
バイト人より。。。(T_T)
それ以降は、次の認定日前日までの間に、２回です。
～補足見ました(*^_^*)～
大丈夫です。笑 最低三回です。多分「それ位就活しなさいっ！」って意味では…☆
普通に就活すれば、三回なんて、三日で終わる…笑
お互い、頑張りましょう！
バイト人より。。。(T_T)
失業保険について
今パートで働いていますが、来月で雇用期限が切れてしまいます。
そこで失業保険についてお聞きしたいです。
今やっている仕事は緊急雇用創出という政策によるもので、これはもともと半年の期限付きの雇用です。なので雇用保険に入っていた期間は６ヶ月ですが、退職理由は自己都合ではありません。
現在、司書の資格を取るために通信教育で勉強中です。資格が取れたら司書の職を探したいので、失業後すぐに次の仕事に就きたいとは思っていなくて、資格が取れるまでの間のつなぎとして失業保険を受給したいです。
このような状況のとき、失業保険を受けられますか？
受給にはいろいろ条件があるようなので、よく分からなくて困っています。
今パートで働いていますが、来月で雇用期限が切れてしまいます。
そこで失業保険についてお聞きしたいです。
今やっている仕事は緊急雇用創出という政策によるもので、これはもともと半年の期限付きの雇用です。なので雇用保険に入っていた期間は６ヶ月ですが、退職理由は自己都合ではありません。
現在、司書の資格を取るために通信教育で勉強中です。資格が取れたら司書の職を探したいので、失業後すぐに次の仕事に就きたいとは思っていなくて、資格が取れるまでの間のつなぎとして失業保険を受給したいです。
このような状況のとき、失業保険を受けられますか？
受給にはいろいろ条件があるようなので、よく分からなくて困っています。
失業給付はすぐに就業可能な方の再就職を支援するためのものですので、「資格を取得するまでのつなぎ」では受給できません。
ハローワークからの紹介は正当な理由がない限り断れませんし、ハローワークの紹介で応募し、採用となった職に就くことを拒否することも原則的にできません。
受給をするのには、規定された回数分の求職活動実績が必要なので、それもこなさなければ失業認定されません。
通信教育をしながら、求職活動もしつつ、と言う形でしか道はないです。あるいは、離職日の翌日から１年間は受給資格があるので、勉強に一定のめどがつくまでは受給申請をしないまま自力でしのいで、その時点で受給申請するとか。
ただし、特定受給資格者に相当する場合は、被保険者期間と離職時の年齢により有夫日数の加算があり得ますので、変に延ばすと受給期間の終わりまでに、給付日数分をすべて受け取れなくなる可能性もあります。
特定受給資格者の給付日数については、ハローワークのＨＰで確認できるので、確認してからどうするか決めてください。
ハローワークからの紹介は正当な理由がない限り断れませんし、ハローワークの紹介で応募し、採用となった職に就くことを拒否することも原則的にできません。
受給をするのには、規定された回数分の求職活動実績が必要なので、それもこなさなければ失業認定されません。
通信教育をしながら、求職活動もしつつ、と言う形でしか道はないです。あるいは、離職日の翌日から１年間は受給資格があるので、勉強に一定のめどがつくまでは受給申請をしないまま自力でしのいで、その時点で受給申請するとか。
ただし、特定受給資格者に相当する場合は、被保険者期間と離職時の年齢により有夫日数の加算があり得ますので、変に延ばすと受給期間の終わりまでに、給付日数分をすべて受け取れなくなる可能性もあります。
特定受給資格者の給付日数については、ハローワークのＨＰで確認できるので、確認してからどうするか決めてください。
失業保険給付を受けるための被保険者期間についての質問です。
もらえる日数は90日でしょうか？180日でしょうか？
2004年9月1日～2007年9月末日までA㈱で正社員として働いておりました。
その翌月の
2007年10月1日～2009年12月末日までB㈱で正社員として働いておりますが業績不振により会社都合で年末退職です。
現在30歳です。
AとBは同一の事業主ではないので、いくら退職翌日に就職してその月から雇用保険に加入していたからといって算定基礎期間は5年ではなく2年なのでしょうか？
特定理由離職者ですので、求職活動をすれば翌月にいただける事は把握しております。
失業保険給付を受け取った事は一度もありません。
離職票は前回、交付を断っておりませんので交付されておりますがﾊﾛｰﾜｰｸには申請しておりません。
どうぞよろしくお願いいたします。
もらえる日数は90日でしょうか？180日でしょうか？
2004年9月1日～2007年9月末日までA㈱で正社員として働いておりました。
その翌月の
2007年10月1日～2009年12月末日までB㈱で正社員として働いておりますが業績不振により会社都合で年末退職です。
現在30歳です。
AとBは同一の事業主ではないので、いくら退職翌日に就職してその月から雇用保険に加入していたからといって算定基礎期間は5年ではなく2年なのでしょうか？
特定理由離職者ですので、求職活動をすれば翌月にいただける事は把握しております。
失業保険給付を受け取った事は一度もありません。
離職票は前回、交付を断っておりませんので交付されておりますがﾊﾛｰﾜｰｸには申請しておりません。
どうぞよろしくお願いいたします。
Ａの離職票は必要ありません。
Ｂの離職票に記載されいる離職日前6ヶ月間の賃金合計から基本手当日額を算出されます。
被保険者期間は通算されます。
5年以上の被保険者期間30歳以上、会社都合の離職で180日間の支給がされます。
※離職票が届き次第、離職票等の必要書類を持参のうえ、ハローワークで雇用保険受給手続き及び求職登録を行い、説明会・講習会等へ確実に参加、手続きから概ね1ヶ月の認定日に求職活動証明を持って認定されれば5営業日以内に基本手当×認定日前日までの日数分が指定口座に振込されます。
Ｂの離職票に記載されいる離職日前6ヶ月間の賃金合計から基本手当日額を算出されます。
被保険者期間は通算されます。
5年以上の被保険者期間30歳以上、会社都合の離職で180日間の支給がされます。
※離職票が届き次第、離職票等の必要書類を持参のうえ、ハローワークで雇用保険受給手続き及び求職登録を行い、説明会・講習会等へ確実に参加、手続きから概ね1ヶ月の認定日に求職活動証明を持って認定されれば5営業日以内に基本手当×認定日前日までの日数分が指定口座に振込されます。
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