こんにちは。先ほど１５年間勤めていた会社を突然解雇されました。理由として、
1 会社の社風を乱した（未払い残業賃金の請求を騒いだ）
2 労働基準監督署への密告（私は告発していない）
3 2ヶ月前の営業車での事故（もらい事故で過失割合9：1私が1）
などです。明日、離職票を持って職安に失業保険受給の手続きに行くのですが
解雇された場合は給料の何割くらい保険が貰えるのですか！又、申請してから
何日後に受け取れるか、どのくらいの期間もらえるか、手続きに必要な物があるか
分かる方教えてください！それから、営業車の修理代半分会社から請求されてますけど
これは払う義務があるのでしょうか？無事故手当６万円引かれましたが。
1 会社の社風を乱した（未払い残業賃金の請求を騒いだ）
2 労働基準監督署への密告（私は告発していない）
3 2ヶ月前の営業車での事故（もらい事故で過失割合9：1私が1）
などです。明日、離職票を持って職安に失業保険受給の手続きに行くのですが
解雇された場合は給料の何割くらい保険が貰えるのですか！又、申請してから
何日後に受け取れるか、どのくらいの期間もらえるか、手続きに必要な物があるか
分かる方教えてください！それから、営業車の修理代半分会社から請求されてますけど
これは払う義務があるのでしょうか？無事故手当６万円引かれましたが。
これは、会社都合の解雇にあたりますので、手続き後一週間の待機期間を過ぎれば、失業手当が発生します。
失業手当の額は、直近の6カ月の税引き前の給料を180で割って一日当たりの額を算出します。
その額に0.5〜0.8を掛けた額が一日当たりに貰うことが出来る額になります。
0.5〜0.8の幅があるのは、給料が高い人程、掛け率が低くその逆に給料が低い人程、掛け率が高い為に幅があります。
どにぐらいの期間、貰えるかは、勤続年数と年齢に変ってきますが、最低180日は貰うことは出来ます。
何歳か教えてくれれば、何日貰うことが出来るかは分かりますよ。
手続きに必要なものは、身分証明書と写真が2枚と印鑑と失業手当の振込先が分かるもので大丈夫だったと思います。
失業手当の額は、直近の6カ月の税引き前の給料を180で割って一日当たりの額を算出します。
その額に0.5〜0.8を掛けた額が一日当たりに貰うことが出来る額になります。
0.5〜0.8の幅があるのは、給料が高い人程、掛け率が低くその逆に給料が低い人程、掛け率が高い為に幅があります。
どにぐらいの期間、貰えるかは、勤続年数と年齢に変ってきますが、最低180日は貰うことは出来ます。
何歳か教えてくれれば、何日貰うことが出来るかは分かりますよ。
手続きに必要なものは、身分証明書と写真が2枚と印鑑と失業手当の振込先が分かるもので大丈夫だったと思います。
親を扶養に入れる際の手続きについて。
主人の母親（同居・55歳）が12/20付けで17年勤めた会社を自己都合で退職します。
（部署替えにあい、とっても55歳の女性ができるハズの無い仕事に就かされた）
退職後三ヵ月後の失業保険受給をまたずに給付制限中に再就職するつもりです。
パートで月に10万弱位の中で働こうと考えているそうです。
今後の年収の見込が130万以下なので主人の扶養に入れることができると思うのですが、12/20付けの退社でボーナスや退職金で12月中に130万以上の収入がある予定です。
そうなると、
①12/20に会社で入っていた健康保険の資格消失後、12/21より主人の扶養になるという手続きはできないのでしょうか？
②できないのであればいつから扶養に入れるのでしょうか？1/1から？
③入れるまでの間は少しの間でも国民健康保険に加入しなければいけないのでしょうか？
④扶養に入っていても再就職した際、失業保険を受給してない時にもらえる再就職手当はいただけるのでしょうか？
お母さんも保険のことなどに詳しくありません。私も分からない事がたくさんです。
でも、何もしてあげないで会社を辞めさせられたうえに余計なお金を払ったり、もらえる物ももらえなかったりしたら17年間有給もほとんど使わず、出勤率も会社で1番で頑張って働いていたお母さんがかわいそうです。
※お母さんは10年ほど前に離婚していて配偶者はいません。
主人の母親（同居・55歳）が12/20付けで17年勤めた会社を自己都合で退職します。
（部署替えにあい、とっても55歳の女性ができるハズの無い仕事に就かされた）
退職後三ヵ月後の失業保険受給をまたずに給付制限中に再就職するつもりです。
パートで月に10万弱位の中で働こうと考えているそうです。
今後の年収の見込が130万以下なので主人の扶養に入れることができると思うのですが、12/20付けの退社でボーナスや退職金で12月中に130万以上の収入がある予定です。
そうなると、
①12/20に会社で入っていた健康保険の資格消失後、12/21より主人の扶養になるという手続きはできないのでしょうか？
②できないのであればいつから扶養に入れるのでしょうか？1/1から？
③入れるまでの間は少しの間でも国民健康保険に加入しなければいけないのでしょうか？
④扶養に入っていても再就職した際、失業保険を受給してない時にもらえる再就職手当はいただけるのでしょうか？
お母さんも保険のことなどに詳しくありません。私も分からない事がたくさんです。
でも、何もしてあげないで会社を辞めさせられたうえに余計なお金を払ったり、もらえる物ももらえなかったりしたら17年間有給もほとんど使わず、出勤率も会社で1番で頑張って働いていたお母さんがかわいそうです。
※お母さんは10年ほど前に離婚していて配偶者はいません。
まず、質問の内容からは外れますが退職理由について会社と相談してみてはいかがでしょうか？
配置転換とのことですが、「55歳の女性にはできるはずのない仕事」とのことですので、会社側も「勧奨退職」と意識しているはずです。自己都合（退職願を出して）退職するのではなく、会社都合による退職にできたら、雇用保険も待機期間が短く有利になります。
会社にとって何ら不利になることはないので（金銭的にも）、離職票の書き方だけの問題です。
さて、質問の内容ですが、
①扶養にできるかどうかは、健保組合の審査が相当厳しくなっています。いろいろと調査書などを提出した上で加入の可否を判断されるかと思います。
②したがって、扶養になれるかどうか、いつから加入できるかは健保組合（政府管掌健保も同様）の判断となります。
③退職した後は無保険となりますので、国保に加入することとなります。なお、現在加入中の健康保険に継続加入することも、一般的には可能です。この場合、会社が負担していた50％も本人負担となりますので、毎月の保険料は２倍になります。それでも国保より安いことがありますので検討してください。ただし、継続加入は２年間が限度だったような。
④既に再就職先が決まっているのでしょうか？
雇用保険の再就職手当は、扶養に入っているかどうかは関係なかったと思いますが。ちょっとはっきりしません。それよりも、離職時に次の勤務先は既に決まっていた・・ということの方が問題となるかもしれません。
離職後にハローワークに通い、そこで再就職先を決めるのであれば、雇用保険のもらえるであろう額の何割かを再就職手当てとして支給されます。
配置転換とのことですが、「55歳の女性にはできるはずのない仕事」とのことですので、会社側も「勧奨退職」と意識しているはずです。自己都合（退職願を出して）退職するのではなく、会社都合による退職にできたら、雇用保険も待機期間が短く有利になります。
会社にとって何ら不利になることはないので（金銭的にも）、離職票の書き方だけの問題です。
さて、質問の内容ですが、
①扶養にできるかどうかは、健保組合の審査が相当厳しくなっています。いろいろと調査書などを提出した上で加入の可否を判断されるかと思います。
②したがって、扶養になれるかどうか、いつから加入できるかは健保組合（政府管掌健保も同様）の判断となります。
③退職した後は無保険となりますので、国保に加入することとなります。なお、現在加入中の健康保険に継続加入することも、一般的には可能です。この場合、会社が負担していた50％も本人負担となりますので、毎月の保険料は２倍になります。それでも国保より安いことがありますので検討してください。ただし、継続加入は２年間が限度だったような。
④既に再就職先が決まっているのでしょうか？
雇用保険の再就職手当は、扶養に入っているかどうかは関係なかったと思いますが。ちょっとはっきりしません。それよりも、離職時に次の勤務先は既に決まっていた・・ということの方が問題となるかもしれません。
離職後にハローワークに通い、そこで再就職先を決めるのであれば、雇用保険のもらえるであろう額の何割かを再就職手当てとして支給されます。
失業保険の待機期間について質問です。何度か失業保険について質問している者です。
本日、３月末で会社都合による退職の離職票が届きました。ハローワークのＨＰでも良く分からなかったので質問します。
待機期間が７日間とありますが、この期間に、次の就職の為、スキルアップする為の習い事はＯＫでしょうか？アルバイトが
いけないのは分かっているのですが、ＯＡスクールなどに行って、次の就職に繋げたいのですが･･･。
詳しい方、ご回答お願い致します。
本日、３月末で会社都合による退職の離職票が届きました。ハローワークのＨＰでも良く分からなかったので質問します。
待機期間が７日間とありますが、この期間に、次の就職の為、スキルアップする為の習い事はＯＫでしょうか？アルバイトが
いけないのは分かっているのですが、ＯＡスクールなどに行って、次の就職に繋げたいのですが･･･。
詳しい方、ご回答お願い致します。
字が違います、待機×待期です。
７日の待期期間は、失業状態を確認する期間です、就職を斡旋する行政サービス機関である、公共職業安定所が求職活動を禁じる訳がありません。
求職活動の妨げになる行為、仕事、手伝い等は禁じられてます。
７日の待期期間は、失業状態を確認する期間です、就職を斡旋する行政サービス機関である、公共職業安定所が求職活動を禁じる訳がありません。
求職活動の妨げになる行為、仕事、手伝い等は禁じられてます。
会社の役員になると、雇用保険（失業保険）に加入できない聞きました。
何か代替の対策はありますでしょうか？
会社の役員になると、雇用保険（失業保険）に加入できない聞きました。
そこで、小規模企業共済があると聞き、調べてみたところ、従業員が２０人以下（建設業）５人以下（サービス業）など
資格条件がありました。
常勤従業員の数が25人だと無理と思われます。
その他の共済みたいなものはあるのでしょうか？ご存知の方 教えてください。
何か代替の対策はありますでしょうか？
会社の役員になると、雇用保険（失業保険）に加入できない聞きました。
そこで、小規模企業共済があると聞き、調べてみたところ、従業員が２０人以下（建設業）５人以下（サービス業）など
資格条件がありました。
常勤従業員の数が25人だと無理と思われます。
その他の共済みたいなものはあるのでしょうか？ご存知の方 教えてください。
雇用保険は失業し、どこか就職希望があるのに就職できないとき、元の給与の何割かを数カ月もらえるというもので、小規模共済は退職金積み立てでニュアンスが違います。
会社役員でも要件があり従業員兼務役員であれば（取締役兼○○部長）役員会などで承認を受けて議事録を証拠に雇用保険の加入が認められる場合があります。
「従業員兼務役員 雇用保険」 で検索されると詳しいことが出てくると思います。 当てはまれば加入できます。
会社役員でも要件があり従業員兼務役員であれば（取締役兼○○部長）役員会などで承認を受けて議事録を証拠に雇用保険の加入が認められる場合があります。
「従業員兼務役員 雇用保険」 で検索されると詳しいことが出てくると思います。 当てはまれば加入できます。
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